“上半年，街道纪工委受理问题线索29件，处置办结28件，给予党纪政务处分7人。”“组织召开以案为鉴警示教育大会5次，列席驻在单位党组会23次，推动整改问题5个。”……
近日，临泉县纪委监委召开2025年上半年述职点评会，部分委班子成员、乡镇（街道）纪（工）委书记、派驻纪检监察组主要负责人依次进行述职报告，其余人员书面述职。大家围绕履职尽责情况，讲工作摆事实、说成绩晒亮点、谈问题谋思路，实现相互学习、相互借鉴、共同提升。
述职不走过场，点评不留情面。“自身主动发掘案源力度不足，发现问题线索能力还不够强，案件查办质量仍需提升”“派驻监督精准性和实效性不高，未能发现问题深层次背后的原因”……该县纪委监委采取“一述一评”的方式，坚持“谁分管、谁负责”的原则，主管、分管领导逐一对每位现场述职人员进行点评，一针见血、不留情面，直击问题“症结”，并对不足之处提出意见建议，压紧压实监督责任。
“述职会议，既是总结经验会，也是揭短亮相会，指出问题实在，提出意见中肯。”城东街道纪工委书记梁涛在被点评后深有感触地说，在总结工作的同时找准问题、解决问题，及时把方向、纠偏差、促担当，推动各项工作真正落到实处。
述是形式，评是关键，改是根本。为防止一“述”了之、一“评”了之，该县纪委监委做好整改提升“后半篇文章”，强化述职评议结果运用，要求述职人员根据自查和点评内容，认真剖析原因，制定整改措施，确保问题整改改到位。同时，加强跟踪督办，采取谈心谈话、不定期“回头看”等方式持续压实责任，并把述职评议相关情况作为本人实绩评定、选拔任用的重要依据，切实把“述”的压力从场内延伸到场外，真正实现以评促思、以评促改、以评促干。
“通过‘述’实绩、‘评’效果、‘改’短板、‘促’提升，进一步激发纪检监察干部的履职担当意识，倒逼监督责任落实，持续推动纪检监察工作高质量发展取得新进展新成效。”该县纪委监委有关负责人表示。（阜阳市纪委监委）
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