“这次跟着前辈跟案学习、实战锻炼，我掌握了很多书本上没有的知识方法，学到了很多办案方面的技巧，处理实际问题也更有底气了。”谈起在案件组以干代训的经历，颍泉区纪委监委年轻干部有感而发。
为深入推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设，锻造一支政治过硬、本领高强的年轻干部队伍，今年以来，该区纪委监委聚焦“选育管用”全链条，通过实战练兵、导师帮带、轮岗实训等方式，帮助年轻干部提升履职能力，为纪检监察事业高质量发展注入持久动能。
针对年轻干部缺乏办案经验、实战能力不足等问题，该区纪委监委将“课堂”搬到办案一线，挑选从事纪检监察工作多年的业务骨干担任“导师”，采取“一对一”帮带模式，手把手传授问题线索分析、谈话方案制定、证据链固定、调查报告撰写等实用技能，帮助年轻干部快速适应岗位需求。此外，还通过安排年轻干部参与监督执纪、审查调查、巡视巡察、驻村帮扶、信访维稳等岗位“轮训”，让年轻干部在实践中熟悉工作流程、积累实战经验，逐步提高履职本领。今年以来，已先后组织22名年轻干部参与一线工作岗位练兵，助力其从纪检监察“新兵”成长为业务“尖兵”。
“不仅要让年轻干部‘成才’，更要确保他们‘走正’。”该区纪委监委相关负责人介绍，为强化对年轻干部近距离、可视化监督，建立了年轻干部一人一册成长档案，定期召开年轻干部座谈会，了解其思想动态和工作困难，有针对性地给予指导帮助。同时，注重加强纪律教育，通过组织年轻干部学习典型案例、参观廉政教育基地、定期开展廉政家访和谈心谈话等方式，及时发现并纠治苗头性问题。今年以来，该区纪委监委已为15名年轻干部建立成长档案，开展专题培训2期，覆盖年轻干部30余人次。
下一步，该区纪委监委将持续优化年轻干部培养机制，把政治标准贯穿始终，通过系统培养、实战磨砺，让年轻干部在纪检监察一线练就真本领、硬作风，努力打造一支忠诚干净担当的后备力量。（阜阳市纪委监委）
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