“工程项目招投标风险点要像筛沙子一样逐层过滤”“与群众沟通要带着温度听诉求”，翻开黄山市屯溪区纪委监委一名“00后”干部的笔记本，纸页上是密密麻麻的手写笔记，不同颜色的便签标记着“易错点警示”“经典案例拆解”等模块，成为年轻干部成长的“错题本”和“通关秘籍”。
近年来，屯溪区纪委监委突出精细化锻造、深化一体化培养，通过思想淬炼、制度约束、实践历练“多维发力”，构建全链条教育监督管理体系，推动纪检监察干部担当作为、严守底线。
该区纪委监委坚持将思想淬炼摆在干部队伍建设的首要位置，依托常委会领学、理论学习中心组学习会研学、组织生活践学等，在深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想上下足功夫，持续夯实忠诚履职的思想根基。今年以来，累计组织集中学习33次，党员干部交流研讨70余人次。通过组织党性教育基地现场教学、典型案例镜鉴剖析、职务犯罪庭审观摩等实践活动，贯通党性教育、纪法教育和廉洁教育，持续筑牢拒腐防变的思想防线。
在强化思想引领的同时，持续完善制度刚性约束。建立健全廉政档案动态更新、个人事项即时报告等机制，对倾向性、苗头性问题早预警早处置。严格落实纪检监察干部网络言行“十严禁”和“八小时外”管理监督等制度，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。常态化开展谈心谈话、廉政家访等，更加立体深入了解掌握干部的思想动态和工作状态，让组织“大家庭”对接干部“小家庭”。截至目前，该区纪委监委已组织新任职干部集体廉政谈话2场，“一对一”谈心谈话47人次，开展廉政家访46人次。
此外，该区纪委监委注重以实践锻炼促进年轻干部本领养成，持续构建“实战赋能+梯队培养”复合型干部培育体系。安排12名年轻干部参与巡察、信访及审查调查等方面工作，在实战锻炼中练就真本领。同时，打造“老带新、熟带生、强带弱”传帮带模式，加强梯队建设，推动年轻干部快速成长，并将廉政教育融入日常传帮带，帮助系好系牢“第一粒扣子”。
“干部培养既要严管彰显力度，也要厚爱传递温度。”区纪委监委有关负责人表示，“下一步，我们将通过构建教育常态化、监督精准化、关爱人性化的长效机制，既用监督加压又用信任加力，让纪检监察干部在新时代新征程上更好肩负起职责使命。”（黄山市纪委监委）
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