“初入派驻区委办纪检监察组时，我曾陷入‘看客心态’的困境。王组长的谈话点醒了我，‘派驻监督不是旁观者，发现问题就要大胆提出，我们做的就是这个工作，不能畏手畏脚’。”日前，在颍东区纪委监委举行的“扬青春风采 筑铁军担当”青春宣言主题座谈会上，青年纪检监察干部刘永吉倾诉自己的成长历程。

年轻纪检监察干部是纪检监察事业的“新鲜血液”，是推进全面从严治党的“生力军”。近年来，该区纪委监委把年轻干部教育管理作为一项系统性工程，通过谈心谈话强根基、教育培训提能力、一线实战炼精兵等方式，构建“全链条”培养体系，助力年轻干部在实战中经风雨、见世面、强筋骨，为纪检监察工作高质量发展注入青春动能。

为帮助年轻纪检监察干部转变角色、提升站位，该区纪委监委将谈心谈话作为加强年轻纪检监察干部教育管理的重要抓手。领导班子成员围绕思想动态、工作情况、廉政风险等定期与新入职干部开展“一对一”谈心，帮助年轻干部校准思想坐标；科室主任结合业务实际，围绕纪律规矩、办案安全、履职难点等了解思想动态、解答职业困惑；委机关、党支部以“青年说”、“青春宣言”集体座谈为载体，推动年轻干部在思想碰撞中破解履职困惑、在互学互鉴中凝聚担当共识，实现思想淬炼与业务提升同频共振。今年以来，累计开展一对一谈话12人次，集体座谈2次。

《如何高效做好资金查询和分析》、《DeepSeek应用培训》、《洗钱犯罪打击工作探讨》……一堂堂“干货”满满的培训课程让纪检干部们直呼‘解渴’。该区纪委监委依托“清风东来”大讲堂平台，建立一月一主题培训机制，在课程设计上既由组织部围绕纪检监察业务统筹制定培训清单，又鼓励年轻干部“按需点单”，靶向施教，将理论学习和业务培训深度融合，切实提高纪检监察干部政治素质和业务本领。同时，深化线上学习资源运用，紧盯新进干部、年轻干部群体，精准参训省纪委“视频讲堂”、“年轻干部共享课”等线上培训课程，促进提升履职能力。

办案一线不仅是能力“练兵场”，更是年轻干部成长的“突破口”。该区纪委监委坚持“以干代训”和“实战练兵”，为年轻纪检监察干部量身定制“成长计划”，出台《颍东区纪检监察干部实战练兵三年计划》，根据年轻干部的专业背景、工作经历、能力特长等特点，分类分批安排年轻干部到案件查办、巡察、基层一线历练，让年轻干部在监督执纪执法一线中弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，推动干部从“单一技能”向“多面手”转型。今年以来，已选派11名年轻干部参与留置案件办理、2名年轻干部参与一线巡察。

“年轻干部既要‘塑形’更要‘铸魂’。”该区纪委监委主要负责人表示，将持续深化“全链条”培养体系，不断锤炼年轻干部政治素质和业务本领，着力锻造忠诚、干净、担当的新时代纪检监察铁军，为推进全面从严治党向纵深发展提供坚实保障。”（阜阳市纪委监委）