铜陵有色集团纪委深入学习领会习近平总书记关于加强纪检监察队伍建设的重要要求，在优选、精育、严管、善用方面持续发力，以高质量专业化干部队伍建设成效，助推纪检监察工作规范化法治化正规化建设。
注重优储精选，严把“入口关”。着眼纪检监察事业发展需要，主动同组织人事部门沟通协调，定期开展纪检后备干部推荐工作，动态掌握纪检力量储备情况。注重选贤任能，着力从基层一线选拔优秀年轻干部到纪检岗位培养锻炼，通过走访调研、谈话了解等方式，全面考察德、能、勤、绩、廉等情况，从严把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。自2022年以来，综合运用公开招聘、转岗任职等方式，引进财务、审计、法律等专业人才36名，为纪检监察工作补充精干力量，提升队伍专业化水平。
注重学用结合，深化“精心育”。立足集团公司纪检监察干部实际，制定培训计划，深化运用“学、讲、比、战”机制，督促干部在“学”中夯实履职基础，在“讲”中提升综合素质，在“比”中检视学习成效，在“战”中展现铁军风采。2022年以来，围绕信访办理、审查调查、案件审理等纪法知识运用方面开展自办全员培训9次，先后邀请11名省（市）纪委监委及省委党校有关专家为纪检干部作专题辅导，推出“纪委书记上讲台”19期；聚焦党纪法规知识、笔录制作、案件审理等项目，开展“大比武”3次；强化实战练兵，集团公司纪委开展全员办案，二级纪委强化协作联动，让干部在多重历练中增强本领。
注重刚柔并济，抓实“从严管”。制定《集团公司纪检监察干部监督工作办法》，加强对纪检监察干部的日常监督管理，做到抓早抓小、防治结合。着力从源头督促干部知敬畏、存戒惧、守底线，对新提拔或晋升职级的干部开展任前廉洁谈话，定期组织干部参加旁听职务犯罪案件庭审、集中观看警示教育片、参观廉政教育基地等警示教育活动。严肃认真、实事求是核查处置涉及纪检监察干部的问题线索，为受到诬告陷害的纪检监察干部公开澄清正名。
注重导向引领，公正“择优用”。树立正确的选人用人导向，坚持党管干部原则，定期向集团公司党委报告纪检监察干部履职情况，将实绩突出、认可度高等情形作为推荐提拔依据。立足干部全方位发展，积极推动交流任职，加强与系统外的交流力度。2022年以来，从基层一线选拔7名干部到集团公司纪委工作，推荐6名科级纪检监察干部担任集团公司中层副职领导干部，推荐13名中层副职以上职级纪检监察干部交流到其他部门任职，其中8名干部为进一步使用。（铜陵有色集团纪委）
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