“从初涉线索时的茫然无措，到拟定初核方案的谨慎审思，再到直面留置案件的沉稳交锋，这半年多的淬炼让我深刻体会到纪检监察工作的使命与担当……”近日，在濉溪县纪委监委“素能提升大讲堂”上，第二纪检监察室新入职干部黄佳鑫以亲身经历，道出了年轻纪检监察干部的成长心声。

2024年以来，濉溪县纪委监委紧扣纪检监察工作高质量发展目标，聚焦青年纪检监察干部成长，通过“全链条培训、实战化练兵、精准化培养”三维发力，推动新入职干部在监督执纪一线经风雨、壮筋骨、长才干，着力锻造一支政治过硬、本领高强的青年办案铁军。

固本强基，全链条培训构建能力体系。聚焦新入职干部业务短板，创新构建“导师帮带+轮岗实训+专项提升”培养机制。选聘39名业务骨干担任“成长导师”，通过“一对一”结对、案例复盘、文书批改等方式，传授信访处置、线索研判、案件审理等核心技能。搭建“信访—案管—审查调查—审理”全流程轮岗平台，编印审查调查标准化流程图、标准文书模板，组织新入职干部分批次下沉业务部室跟班学习，推动实现“一岗精、多岗通”。开设“素能提升”“青春启航”系列课堂，围绕谈话突破、证据固定等审查调查实务专题开展授课12次，选派60余人次赴省市参加专项培训，系统性夯实理论根基。

淬火砺刃，实战练兵锻造办案硬功。坚持“以案代训、战训结合”，打破机关、派驻、乡镇地域壁垒，统筹组建9个跨部门办案协作组，将新入职干部纳入群众身边腐败问题专项整治、疑难线索核查等一线“练兵场”，加强对派驻机构和乡镇纪委等基层人员的培养。建立“阶梯式”培养路径，在具备基础办案能力后，优先安排参与留置案件谈话、外调取证等关键环节，通过“老兵带新兵、大案练精兵”模式，加速提升复杂案件攻坚能力。目前，已有18名新入职干部参与留置案件办理，在实战中实现从“跟跑”到“领跑”的跨越。

精准赋能，科学考评激活队伍动能。建立“一人一档”成长档案，围绕外查取证、内审突破等核心能力，分类建立青年人才库，动态跟踪培养成效，目前已建立5类100余人次人才库。创新“四个一”考评机制，要求新入职干部独立完成一份调查报告、参与一次留置案件、公开分享一次办案心得、接受一次书面鉴定，并将结果作为评优晋升的重要依据，树立“能者上、优者奖”的鲜明导向。2024年以来，提拔重用年轻干部21人，15名表现突出的年轻干部获评“业务能手”。

“青年干部的成长速度，直接关系纪检监察事业薪火相传。”濉溪县纪委监委主要负责人表示，“下一步将紧扣‘纪检监察工作规范化法治化正规化建设年’要求，深化实施‘组织建设三年行动’，通过案例研讨、技能比武、片区协作等方式拓宽练兵路径，持续完善‘选苗—育苗—壮苗’全周期培养链条，以能力提升促履职增效，以实战成绩验建设成果，以铁军风采护濉河清风。”（淮北市纪委监委）