“授课内容丰富生动，又干货满满，实用性很强，对我今后开展审查调查工作提供了很大的帮助！”新入职的纪检监察干部在培训中感慨道。日前，定远县纪委监委组织全县100余名纪检监察干部完成了为期两天的集中培训。
按照 “缺什么补什么”原则，该县纪委监委按需定制干部“成长套餐”，积极搭设学习平台，围绕线索处置、案件审理、信访举报等内容设置培训课程8场次，邀请省市纪委监委及本委业务骨干作集中教学培训，持续夯实基础、“赋能充电”，有力提升纪检监察干部的政治理论水平和纪法素养。
强化以专业训练赋能，统筹调配纪检监察力量，探索推进“全员办案”模式，坚持青蓝搭配、优长互补，先后抽调16名新进干部至审查调查、重大案件办理等一线岗位锻炼提升，通过在实战实训中打磨历练年轻干部，助推业务“新兵”变“尖兵”。同时，分批调配综合室部骨干充实到办案一线，实行“老带新”“专带辅”等组合搭配，既保障案件有序推进，又注重让综合部门干部在实践历练中提升能力素养、补齐业务短板。
着眼于严管厚爱结合，制定监督执纪执法重点岗位权力清单、风险清单和负面清单，对严守工作纪律、防范人情干扰等方面明确边界、划出底线。以扣好廉洁从政“第一粒扣子”为主题，委机关主要负责同志带头与新提拔、新入职的10余名干部开展“一对一”谈心谈话，及时了解和掌握年轻干部的思想动态，对相关履职风险点及时提醒提示。同时，健全完善年轻干部考核评价、选拔任用等机制，注重让优秀干部在重点岗位“挑大梁”，2024年以来提拔重用纪检监察干部13名、职级晋升10名。
“接下来，我们将继续突出实战训练，把信访接待、监督检查、审查调查等工作一线作为‘练兵场’，有针对性地补短板、强弱项，同时把监督管理融入日常、抓在经常，不断提升干部依规依纪依法履职能力。”县纪委监委相关负责人表示。（滁州市纪委监委）
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