“集中办公前，各派驻纪检监察组单打独斗，监督力量分散；集中办公后，实现了‘室组’联动监督，攥指成拳，推动了派驻监督从‘有形’向‘有效’转变。”弋江区纪委监委第二派驻纪检监察组组长感慨道。
弋江区纪委监委认真贯彻《关于加强基层纪检监察监督的若干意见》，深化派驻机构改革，撤销2个单独派驻纪检监察组，推进派驻机构集中到委机关办公，将分散的派驻纪检监察组力量整合使用，由委机关统一调度、统一管理、统一保障，实现人员力量融合、工作协同推进。
派驻监督点多、线长、面广，区纪委监委积极探索派驻监督新路径，紧盯重点领域、关键环节，以“集体谋划、统筹推进、成果研判”为脉络规范开展“组组”协同监督、“室组”联动监督。集中办公以来，区纪委监委派驻机构开展联动监督检查238次，推动整改问题114个，监督质效明显提升。
此外，区纪委监委建立“班子成员领办+室组地联动”办案机制，对重点问题线索提级办理，统筹纪检监察室、派驻机构和街道纪工委协同作战，破解组内经验不足、地方干扰多等疑难问题。“在群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作中，我们整合纪检监察室、派驻纪检监察组精干力量，通过在信访中找、监督中查、办案中挖，拓宽线索来源，对存量线索实行简案快办、难案精办，监督效能大幅提升。”党风政风监督室主任介绍道。
针对派驻机构人员专业能力薄弱问题，区纪委监委建立重要精神传达学习、整体情况定期报告、重点工作集中研究机制，定期调度派驻工作。今年以来共开展工作调度4次，组织派驻干部参加线上线下培训7次37人次。同时，坚持老中青相结合的梯次配备，推行“老带新、强带弱”结对机制，提出“办好一起案件、上好一节廉政党课、列席一次专题会议”等形式，助力派驻干部在工作一线淬炼本领。（芜湖市纪委监委）
