春潮涌动启新程。日前，萧县白土镇市场监管所门口人头攒动，气氛热烈，“春风行动--乡村送岗现场招聘会”在这里火热举行，前来就业指导摊位咨询的求职者络绎不绝。
“本次招聘会是否有你心仪的岗位？现场设置的咨询就业指导服务对你有没有帮助?”这是萧县白土镇纪委工作人员在招聘会现场开展监督检查的一幕。
萧县纪委监委立足“监督的再监督”，将稳就业、保就业政策落实作为日常监督的重要内容，实地走访企业、招聘现场、职能部门等一线，以监督实效破除就业堵点，助力群众稳岗增收。
紧盯春季招聘等求职关键期，充分发挥“室组地”优势，把就业岗位征集、政策宣传、办好招聘会作为监督重点，采取实地走访、查阅台账、电话回访等多种形式，督促县总工会、县人社局等职能部门积极开展相关工作。据悉，2024年，县人社局举办各类专场招聘会41场，归集企业242家，提供岗位11288个，实现稳定就业1138人。
坚持问题导向，常态化监督相关部门做好高校毕业生就业项目、求职者职业技能培训和专项资金发放，通过实地调研、廉政谈话及专项整治等方式，对就业情况展开监督检查，着力发现虚报冒领、骗取资金补贴、人岗不符“吃空饷”等问题，持续强化纪律监督保障，防范就业政策执行过程中的廉政风险。同时，畅通举报渠道，及时发现、梳理、处置问题线索，建立问题清单，采用逐项销号的方式进行跟踪监督，保护企业和群众的合法权益。
此外，为用工企业和求职群众搭建‘线上+线下’岗位供需信息平台，依托“社区快聘”小程序、萧县就业、萧县融媒公众号等线上信息平台同步更新全县用工信息，畅通劳企双方对接渠道。
“就业是民生之本。下一步，我们将持续发挥监督保障作用，推动多部门打好高质量就业‘组合拳’，推动各项稳就业促就业政策落实落细，为稳就业、保民生、促发展保驾护航。”该县纪委监委相关负责人表示。（宿州市纪委监委）
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