近日，马鞍山市花山区纪委监委召开新进纪检监察干部廉政集体谈话会，教育引导纪检监察新兵坚定信念、把牢方向、适应角色，以“廉”启“新”，踏好工作新征程的“第一步”。“廉政谈话，是对我们的一次提醒、警示。今后，我将进一步筑牢信仰之基、绷紧纪律之弦、落实应尽之责，做到心有所戒、行有所止。”一名新进干部在廉政集体谈话会后说道。
为持续强化纪检监察干部队伍建设，该区纪委监委进一步优化和完善年轻干部培养方式，通过“青蓝结对”、业务培训、实战练兵、廉政谈话等方式，助力年轻纪检监察干部增才干、壮筋骨、提素质。
针对纪检监察新兵业务知识储备少、监督办案经验不足等问题，该区纪委监委采取“青蓝结对”方式，通过一对一指导、跟踪式培养，着力培养一批能独当一面的“90后”、“00后”干部。目前，“青蓝结对”共结成12个、开展“青蓝阅读”活动3次、“青蓝对话”座谈交流活动2次。
该区纪委监委统筹抓好全员培训，精心组织开展信访举报、监督检查、保密安全等业务培训，内容覆盖纪检监察工作全流程。
为推进学习培训成果转化，该区纪委监委持续畅通委机关、派驻机构、街道纪工委和乡镇纪委等多向车道，形成年轻干部使用“活水流”，促进干部多岗多点练兵，完善知识结构，提升工作的积极性和能动性。
“我们把年轻干部的培养摆在突出位置，坚持从严守纪律规矩和强化理论实践两方面入手，融政治引领、工作指导、经验传授为一体，助力纪检监察‘新兵’快速成长为‘尖兵’，为全区纪检监察工作高质量发展注入新活力。”花山区纪委监委相关负责人表示。（马鞍山市纪委监委）
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