“组织的提醒谈话犹如一针‘清醒剂’，不仅让我深刻地认识到自身存在的问题，也更深切地感受到了组织的严管厚爱，我一定举一反三，认真汲取教训，及时改正自身存在的问题，在今后的工作中认真履职尽责。”日前，阜南县纪委监委派驻教育局纪检监察组对某县直单位工作人员进行谈心谈话后，该名干部深有感触地说道。
近年来，该县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，把精准运用监督执纪第一种形态作为加强党员干部教育管理监督的重要抓手，聚焦不同岗位的廉政风险点，对在监督检查、审查调查等方面发现的党员干部苗头性、倾向性问题，精准有效运用“第一种形态”及时进行提醒教育，防止“小病”变“顽疾”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为管党治党新常态，不断筑牢第一道防线。截至目前，全县纪检监察机关运用第一种形态批评教育帮助682人次，占总人数的60.6%。
“我们因人施策，精准把脉，针对不同对象的岗位特点，抓住具体问题症结，对‘症’下药，制定谈话方案，及时帮助党员干部认清问题、纠正错误，确保‘第一种形态’用到‘点上’、戳到‘痛处’。”该县纪委监委案件监督管理室负责人介绍。
同时，该县纪委监委把常态化警示教育作为增强党员干部廉洁从政的重要抓手，通过组织观看警示教育片、参加职务犯罪庭审旁听、到市党风廉政教育中心接受警示教育等方式，引导党员干部筑牢廉洁思想防线。对新提拔的领导干部打好廉洁从政“预防针”，常态化开展干部任前廉政谈话，引导干部正确履职担当，做到提醒在前、教育在先。紧盯关键时间节点，利用淮上清风微信公众平台、阜南纪检监察网等载体，常态化敲警钟、明底线，教育引导全县党员干部警钟长鸣、遵规守纪。
“运用好第一种形态是实践好‘四种形态’的关键。下一步，我们将持续在制度化、常态化、长效化上下功夫，帮助党员干部纠偏止错、放下包袱、轻装上阵，让监督执纪更有温度。”该县纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）
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