“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。希望你们在新的岗位上，始终保持清醒头脑，严守纪律规矩，维护教育公平，以实际行动赢得师生和家长的信任。”近日，泗县纪委监委驻县教体局纪检监察组召开任前集体廉政谈话会，对教育系统新调整的62名干部进行任前集体廉政谈话。
宿州市纪委监委坚持抓早抓小、防微杜渐， 通过廉政谈话，对倾向性、苗头性问题及时提醒，让问题止于未发、禁于未萌；经常性提醒教育，推动问题早发现、危机早解决、隐患早处理。
充分发挥派驻纪检监察组“探头”作用，靠前监督、跟进监督，紧盯节假日、干部提拔晋升等关键时间节点，坚持“逢节必谈”“逢提必谈”，常态化开展节前集体廉政谈话和任前集体廉政谈话。不断丰富集体廉政谈话的内容和形式，通过组织观看警示教育片、通报典型案例、签订廉洁承诺书等形式，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，切实增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
坚持问题导向，突出针对性和实效性，综合日常监督、专项监督、审查调查情况，找准症结、抓住重点，形成问题清单。根据谈话对象的不同情况，依据其职责、职务、工作经历等方面对谈话对象精准“画像”，制定个性化谈话方案，确保谈话内容贴近实际、贴近工作、贴近生活。
为确保谈话不走过场、取得实效，防止“一谈了之”，加强廉政谈话的后续跟进和效果评估，通过建立廉政谈话档案，对谈话对象的整改情况进行跟踪监督，确保谈话效果落到实处。同时，将廉政谈话与干部考核、选拔任用等工作相结合，将谈话结果作为评价干部的重要依据，进一步激发党员干部干事创业的积极性和主动性。
“廉政谈话是加强党风廉政建设的重要举措，也是推动全面从严治党向纵深发展的重要抓手。”宿州市纪委监委主要负责人表示，下一步，宿州市纪检监察机关将继续深化廉政谈话工作，不断创新方式方法，为推动宿州市经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。（宿州市纪委监委）
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