“受到不实举报后，我的心里负担很重。区纪委监委迅速查明情况为我澄清正名，让我吃下了定心丸，给了我继续干事创业的决心和底气。”日前，叶集区孙岗乡一名受到失实举报的干部李某某说道。
近年来，叶集区纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，审慎做好澄清正名工作，打出精准研判、建章立制、暖心回访“组合拳”，持续激励广大党员干部担当作为。
精准研判谋成效。将澄清正名工作融入案件查办、审查调查全过程，构建信访举报和问题线索综合研判、高效核查、精准处理、结果运用等工作机制。全面排查起底问题线索，并强化分析研判，认真做好评估工作，对应当澄清的情形及时启动澄清程序。今年以来，该区纪委监委会同相关部门开展联合研判5次，确定应当予以澄清人员4名。
建章立制固长效。严格落实“三个区分开来”，制定失实检举控告澄清正名工作办法，细化澄清正名实施主体、澄清方式、使用范围、程序要求等，建立由信访室牵头负责、承办部门具体实施、委领导审核把关的澄清正名工作机制。结合具体情况，参考被反映人意愿，对澄清方式、澄清程序进行周密部署。今年以来，已为4名受到失实举报的党员干部澄清正名。
定期回访提实效。坚持把思想政治教育贯穿澄清工作始终，做实回访教育，及时了解澄清对象的工作表现、思想状态和意见建议等，通过面对面访谈或电话沟通等方式，引导其放下思想包袱，正确对待群众监督。今年以来，对2名澄清正名对象及所在单位党组织负责人进行“双回访”。同时，将澄清正名工作纳入党风廉政建设责任制重要内容，在干部选拔任用、评先评优工作中切实维护干部权益，实事求是出具党风廉政意见553人次，充分发挥澄清正名正向激励效应。（六安市纪委监委）
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