“‘纸上谈兵’不如‘实战练兵’。这次参与审查调查，让我在办案一线见世面、经风雨、强筋骨，在谈话方式、逻辑思维、临场应变能力等方面吸收了宝贵经验，收获满满。”去年年底刚被遴选到凤阳县纪委监委的90后干部冯志强，就被抽调参与办理留置案件，在“实战”中的摸爬滚打，使他从对审查调查工作一知半解的“小白”，到成为业务能手的路上迈进了一大步。
近年来，凤阳县纪委监委探索建立“全链条”队伍培养模式，在素质能力、人才储备、监督管理上持续发力，多措并举加强队伍建设，全力锻造一支政治过硬、担当有为、堪当重任的纪检监察铁军。
聚焦“培训+实战”，强化素质锻炼。聚焦当前重点工作、干部能力弱项，围绕党纪法规、监督检查、审查调查等内容，组织全员培训7期371人次。针对干部个性化需求，依托协作区、机关党支部、学习小组等载体，收集干部学习需求，构建“课程征求+干部点单+送餐上门”学习模式，推进“点单式”集中学习138次，以“精准滴灌”的方式推动干部所需与学习内容相互匹配。坚持多岗位培养锻炼，用好用活跟班学习培养机制，先后选派42名干部到上级纪委监委跟班学习，抽调19名干部到信访室、纪检监察室等岗位学习锻炼，在“实战”中练就真本领、硬功夫。
聚焦“结对+选用”，强化队伍建设。着眼人才梯队建设，建立“1名委领导+1名室主任+1名业务骨干”联系帮带制度，定期与年轻干部、新入职干部开展谈心谈话，围绕具体日常监督、案件审理、重点领域专项整治等具体工作进行手把手教、面对面讲、传授工作经验。根据用人需求广纳贤才，采取“激励引导+重点甄选”工作法，注重选配具有审计、财会、金融、法律类知识背景的干部，去年通过遴选等方式共引进3人充实到纪检监察队伍。
聚焦“严管+关爱”，强化监督管理。坚持用制度管人管事，修订完善涉密管理、案件质量评查、集成联动等25项管理制度，出台《凤阳县乡镇（街道、园区）纪（工）委书记考核暂行办法》，明确以“德、能、勤、绩、廉”5个方面细化考核评价内容，精准画好“全身像”。同时，落实落细各项关爱措施，每年定期为干部量身定制体检套餐，常态化开展工会活动，通过组织户外慢跑、讲红色故事、八段锦比赛等活动，帮助干部缓解工作压力、调节心理健康。
“下一步，我们将进一步完善干部培育路径，聚焦主责主业，在一线实战中锤炼作风、增长才干，让干部主动适应新形势新任务，激发干部队伍整体活力。”该县纪委监委主要负责人表示。（滁州市纪委监委）
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