“石书记，这个质保金退还申请所附的验收材料中，验收人员签名笔迹接近，请了解清楚后再退还……”近日，来安县纪委监委驻县委宣传部纪检监察组长陈敬波在列席县委教体工委会时，对研究事项提出监督意见。
“一把手”是关键少数中的关键，在基层治理体系中责任重、权力大。去年以来，来安县纪委监委建立健全履责提示约谈、失责查处等机制，督促各级党委（党组）“一把手”当好管党治党“施工队长”。
强化“一把手”监督，来自上级党委监督很关键。为此，该县纪委监委认真履行协助职责和监督责任，建立履责提示和约谈机制。结合工作安排和贯彻落实情况，综合研判日常监督、审查调查、巡视巡察、信访举报和政治生态、领导干部个人情况，每季度向县委常委或副县长提出履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”重点工作具体建议。同时把与下级“一把手”谈话作为重要抓手，常态化开展约谈提醒工作，定期将对乡镇、县直单位“一把手”约谈事项，抄告县委常委或副县长，通过约谈传导压力、督促整改。2023年，向县领导发送季度“履责提示”32份，约谈下级“一把手”22人次，推动党委（党组）运用第一种形态92人次。
为防止一言堂，县纪委监委在对全县70家县一级党政机关和规模以上事业单位实现派驻监督全覆盖的基础上，建立派驻机构列席监督单位党组会议等监督机制，强化对“三重一大”事项决策、民主集中制执行等日常监督。还以纪检监察室为纽带，将14个派驻机构组建4个协作组，建立联合会商、联动监督、协作办案等机制，实现取长补短、同向发力。先后列席县直单位党组会270余次，对决策程序不规范等问题及时予以纠正。
除做好日常监督外，该县纪委监委把严肃查处典型问题作为最有力的监督，畅通违纪违法问题线索直报通道，对反映“一把手”和班子成员问题实行专账管理、优先处置。聚焦医疗、教育、绿化等重点领域，开展分领域整治，先后查处了县商务局局长余某某等案件，坚决清除甘于被围猎的“一把手”。2023年，共处置县管干部问题线索109件，留置4人，给予党纪政务处分12人。
“增强思想自觉也是监督‘一把手’的重要措施。我们将以查处的案件为活教材，运用‘三书三会’上好警示课堂，同时推动监督触角向‘一把手’家庭延伸，严格家风家教，筑牢清廉建设‘家阵地’。”该县纪委监委相关负责人表示。（滁州市纪委监委）
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