“个人发言提纲未对2022年民主生活会以来群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询有关问题逐项作出说明，需进行修改……”近日，阜阳市颍州区纪委监委驻区委办纪检监察组在审核区教育局专题民主生活会个人发言材料时，一针见血指出问题。
近年来，该区纪委监委坚持严管厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，以强化政治监督、选任监督、日常监督为抓手，把一体推进“三不腐”理念贯穿干部监督工作全过程，不断打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
该区纪委监委在推进政治监督具体化精准化常态化上下功夫，聚焦习近平总书记关于阜阳工作六项重要指示，制定政治监督月清单，通过“党风+派驻”“党风+协作区”模式统筹推进、定期调度。协助区委做好全面从严治党主要任务分解，夯实各级党组织管党治党政治责任，坚决把“一把手”和领导班子等“关键少数”作为日常监督、巡察监督重点，主动与乡镇（街道）及区直单位“一把手”开展政治监督谈话，向班子成员制发“两函两书”，推动压力层层传导、责任环环相扣。
为营造风清气正选人用人环境，该区纪委监委坚持“严”字当头，紧盯干部选拔任用、职级晋升、换届提名、评先评优等工作，进一步优化审核流程，规范回复程序。动态更新区管干部廉政档案，确保摸清底数，多角度“精准画像”。公开电话、网络等举报方式，畅通监督举报渠道，对发现违反组织人事纪律的行为一律严厉查处、严肃追责问责。2023年以来，审慎高效回复组织人事等部门党风廉政意见1308人次，动态更新 73 家单位、85名新任干部廉政档案。
坚持把纪律和规矩挺在前面，做细做实日常监督，抓早抓小、防微杜渐。持续推进“室室”“室组”“室组地”联动监督模式，采取“常规督查+专项检查+常态抽查”等方式，统筹运用约谈提醒、政治生态分析、列席民主生活会等举措，实现监督关口前移，预防在先。认真落实“三个区分开来”，精准把握、规范运用“四种形态”，切实做到监督常在、形成常态。深入开展作风建设“六个专项整治”，实施风腐同查同治工作机制，推进作风建设常态化长效化。
“我们将持续加强对干部经常性的管理监督，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，不断推动全面从严治党向纵深发展。”该区纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）
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