“大家都是从‘巡察人才库’中精心挑选出来的精兵强将，希望能充分发挥各自的专业能力，以高度的政治责任感，集中智慧和力量做好本轮巡察工作……”近日，芜湖市弋江区委巡察办负责人在第五轮巡察动员部署暨业务培训会上，对即将参加新一轮巡察的20多名巡察干部进行思想动员。
近年来，弋江区委坚持把巡察干部队伍建设纳入全区干部队伍建设“一盘棋”谋划，紧贴巡察工作新形势新任务新要求，选优配强巡察干部，建好用好“巡察人才库”，不断优化队伍的专业、职级和年龄结构，以高素质的巡察干部队伍保障巡察工作高质量发展。
巡察工作具有周期短、任务重、专业性强等特点。为解决专职巡察人员力量不足的问题，弋江区委坚持专兼职相结合的原则，组建了由纪检监察、组织人事、政法、财政、审计和其他业务部门人员组成的巡察“人才库”，并对在库人员实行动态管理，调整补充。目前，已建成13名巡察组长库、50名巡察专业人才库。同时该区先后出台了《弋江区选派优秀年轻干部到巡察岗位锻炼暂行办法》、《关于进一步规范区委巡察机构抽调巡察人员工作的意见》等相关保障制度，及时有效破解巡察期间专业人才不足、问题拿捏不准、“外行监督内行”等问题，助力巡察组精准发现问题。
“每轮巡察启动前，我们结合被巡察单位行业特征及实际情况，综合考虑专业特长、年龄结构、任职经历等因素，按照‘抽调即上岗、上岗能冲锋’的思路，精心抽调巡察专员，在进行全面业务培训和巡前思想动员后，直接奔赴巡察岗位。”弋江区委第一巡察组组长介绍道，“每轮巡察结束，我们对被抽调巡察人员在抽调期间的德、能、勤、绩、廉等方面作出书面鉴定，经区委巡察办审核后，按干部管理权限送其所在单位组织人事部门，并作为干部提拔使用的参考依据。对在巡察工作期间表现优秀的干部，区委组织部门将予以跟踪培养，实现干部培养与巡察工作双促进、双提升。”今年以来，弋江区委已从巡察人才库中抽调25人参与了2轮对6个区直单位、3个街道、36个村、社区的巡察，真正发挥了巡察“熔炉”作用，提升了干部政治历练和实践锻炼，推动了区委巡察工作高质量发展。
“建设巡察人才库是我们推进巡察工作高质量发展的一项有效举措。下一步，我们将进一步在日常管理、机制建设、成果运用等方面继续发力，让人才库成为巡察力量的‘源头活水’，为巡察工作高效有序开展提供人才保障。”弋江区委巡察工作领导小组组长表示。（芜湖市纪委监委）
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