“完整参与区委一轮巡察工作，我不仅全面学习了巡察有关工作流程和方式方法，更提高了自身政治素养和综合能力，真是收获颇丰。”第一次参加鸠江区委巡察工作的借调干部在谈及巡察工作感受时直言，巡察不仅是对被巡察单位的一次全面“政治体检”，也是对参与巡察的干部工作能力的一次“业务练兵”。
八届区委巡察工作启动以来，鸠江区为破解巡察专员 “人难配”、巡察干部“不善巡”等问题，探索建立区委巡察人才库，发挥巡察岗位培养锻炼干部的“熔炉”作用，打造以巡代训、实战练兵的培养模式，为巡察干部成长“搭台子”“压担子”，实现人才培养与巡察工作双促进、双提升。
目前，鸠江区巡察人才库成员已达到252人，其中本科以上学历占87%，新任副科级干部占42%，纪检监察类人员占20%。鸠江区以动态管理定期充实完善区级巡察人才库，着重从纪检监察、组织人事、财政审计、工程管理、农业农村等专业选取业务能力强、政治素质硬或具有巡察工作经历的人员纳入巡察人才库，为巡察工作注入“源头活水”。
“巡察是政治巡察，不是业务检查、党务检查、专项治理，要防止巡察内容陷入‘业务化’的误区。”“写好巡察报告，既要客观严谨，又要讲究方式方法……”近日，在鸠江区巡察业务专题培训上，参训的巡察干部认真听讲并在笔记本上快速做着笔记。为淬炼巡察“尖兵”，巡察组进驻前，根据每轮巡察和被巡察单位的特征性质，区委巡察办、区纪委区监委共同组织开展巡察业务专题培训，培训邀请市委巡察机构领导和巡察经验丰富的“老将”授课，八届区委巡察开始以来已组织培训6期，培训干部165人次。
另一方面，巡察组进驻期间，鸠江区采用“老带新”“一带一”的师徒教学模式，通过“师父”的现场指导，第一时间给新参加巡察同志解惑答疑。同时，建立定期学习交流机制，迄今已累计学习60次，真正做到巡察“充电”不止步。
“下阶段，我们将继续立足‘干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么’的原则，为巡察干部定制培养计划，针对性开展培训，着力打造政治过硬、本领高强、勇于担当、作风优良的巡察尖兵。”鸠江区委巡察办相关负责人表示。（芜湖市纪委监委）
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