近年来，叉车集团纪委深入践行 “两个注重”“两个面向”（注重基层和实践、面向市场和现场）选人用人理念，加强纪检监察干部队伍建设，精准把握“打造纪检监察铁军”的总要求，探索实行“三个全员”（全员监督、全员办案、全员审理），在选用好纪检监察干部工作中，坚持标准、保证质量，严把入门关，从把牢政治标准、把严选用程序、把准人岗适配等方面做好人才储备，提升纪检监察干部队伍建设水平。
把牢政治标准“硬杠杠”。在选用标准上，规定把政治标准作为“第一标准”，坚持德才兼备、以德为先，注重工作实绩，采用考试、考核的办法，从符合条件的人员中择优选用。坚持“凡进必审”“凡进必核”，统筹考虑干部思想认识、工作经历、家庭情况等，从严把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，确保选用的纪检监察干部政治品行过硬。对提拔到纪检监察岗位的干部，贯彻落实“凡提四必”，常态化执行严审档案、廉政考试、任前谈话三项措施。2022年以来，集团及所属分子公司新提拔纪检干部7人，晋升提拔1人，转任纪检岗位8人，开展集团层面集体廉政谈话2次、“一对一”谈话20余次。
把严选用程序“硬标准”。在竞聘招聘工作中，除安排业务知识理论考试外，还邀请省纪委监委、驻省国资委纪检监察组派员参与社会招聘结构化面试，从严把控准入门槛，考核结果实行差额制。通过实地走访、谈话了解等方式，考核组深入考察社招人员德、能、勤、绩、廉等情况，重点了解他们的专业能力、专业知识、专业作风和专业精神，从优录用人员。2022年至今，集团本级采用“内部竞聘+社会招聘+轮岗交流”相结合的方式，选用纪检监察干部11人，涵盖管理、技术、党建、审计等不同领域，其中“85后”占比81.8%，突出干部专业化、年轻化导向。
把准人岗适配“硬要求”。坚持严进细选、人岗相适原则，把具备党务、纪检、审计、法务等相关工作经历作为必备条件要求，用心选好配强纪检监察干部队伍，把合适的干部放在合适的岗位，努力实现干部配备率达到标准，持续深化“用好一人、激励一片”的用人导向。注重打开选人用人视野，打通交流使用通道，推进干部队伍梯级配备，增强干部队伍争创活力。专注把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿于纪检监察干部教育培训全过程，今年6月以教育整顿为契机，举办纪检监察业务全封闭培训班，将新进职工纳入培训范围，上好新进职工“第一课”，为职工素质提升赋能蓄势。（省叉车集团纪委）
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