“因为觉得自己只是一名‘临时工’，所以就放松了对法律法规的学习，才导致犯下今天的错误。”凤阳县某乡镇编外人员孙某某忏悔地说道。
编外人员是联系服务群众的重要补充力量，尤其是执法、窗口等一线岗位的编外人员，其一言一行都关乎党和政府形象。
为建设一支勤廉担当的高素质编外工作人员队伍，凤阳纪委监委从编外人员招考录用、日常管理、纪律教育等环节开展精准监督，筑牢“编外人员”廉洁“防火墙”。
规范编外人员招考录用，是建好编外队伍的前提。针对编外工作人员基数大、流动性强，招录工作频次高且主体多等特点，该县纪委监委充分发挥派驻纪检监察组的探头作用，督促用人单位严格落实选人用人主体责任，同时，围绕招录制度是否健全、流程是否明晰、招录岗位廉政风险是否排查开展监督检查。
严的要求，不能仅限于“入口”，更要贯穿履职始终。如，该县纪委监委驻公安局纪检监察组积极督促县公安局对全县辅警严格管理，设立警务辅助人员管理办公室，专门负责规范辅警管理制度、加强辅警政治理论教育和岗位技能培训等工作。同时，稳妥审慎推进清理整顿，对不适合从事辅警工作，以及违纪违规的辅警，坚决予以解聘，提高辅警队伍整体素质。近3年来，共清理整顿辅警40余人。
“主观上廉政意识的薄弱是编外人员出现违纪违法行为的主要原因，再加上部分用人单位对编外人员存在纪法教育缺位导致部分编外人员更是‘有恃无恐’。”该县纪委监委党风室负责人表示。
为增强编外人员的廉洁意识，该县纪委监委狠抓编外人员廉洁教育，通过组织聘用人员观看警示教育片、上廉政党课、谈心谈话、签订《廉政承诺书》等方式，不断提高编外人员拒腐防变和抵御风险的能力。截至目前，对编外人员谈心谈话200次，签订《廉政承诺书》600余份。
“‘编外’不在‘法外’，只要触犯了党纪国法，都要受到严肃处理。”凤阳县纪委监委相关负责人表示，对编外工作人员同样要坚持严管和厚爱相结合，引导其形成正确的法纪意识，做到依法用权、廉洁用权。（滁州市纪委监委）
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