“通过参加此次征文比赛，我再次深入学习了纪检监察系统先进典型事迹，这些事迹鞭策和激励我要崇尚先进、见贤思齐，在新时代新征程上忠诚履职、奋勇争先。”贵池区纪委监委年轻干部刘毅，在荣获全市纪检监察机关“向先进典型李夏、朱建波学习”主题征文活动一等奖后如是说。
今年以来，池州市纪委监委聚焦年轻纪检监察干部教育管理，实施“青廉护航”工程，通过强学习、砺精兵、建机制等多举措，不断深化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，助力年轻干部清廉有为、奋勇争先。
以学铸魂，固本培元夯基础。该市纪委监委充分运用池州本土红色文化和家风文化资源，结合反面典型案例，拓展平台，丰富载体，积极打造年轻干部“青廉护航”“五个一”套餐，即开展一次革命传统教育、一次纪律警示教育、一次家庭助廉活动、一次主题征文活动、一次演讲交流活动等。先后7次组织年轻纪检监察干部赴周氏家风馆、青阳县宾山革命纪念馆、市廉政警示教育馆等地接受教育，开展全市纪检监察系统“向先进典型李夏、朱建波学习”主题征文，组织“铸就政治忠诚、扣好第一粒扣子”主题演讲交流等活动，教育引导年轻纪检监察干部传承红色基因，铸就政治忠诚，建树优良家风，厚植清廉根基。
以战带训，凝心聚力砺精兵。扎实推进“学廉、说廉、践廉”行动，该市纪委监委创新形式开设“青廉讲堂”，先后安排6名监督执纪一线年轻干部走上讲台，分享监督检查、审查调查、案件审理等方面工作经验。积极探索“青廉大练兵”模式，选取一批政治过硬、业务突出的年轻干部开展“挂职式”、“跟班式”培训，促使年轻干部在“比学赶超”的氛围中学到真本领，增强纪检监察干部队伍的凝聚力、战斗力。截至目前，该市纪委监委已开展各类学习培训活动4期，跟班学习23人。
以抓促管，总结提炼建机制。针对近年来市县两级纪检监察系统新进人员较多及乡镇（街道）纪检监察干部交流调整较快现状，积极建立健全新进人员跟班学习机制，创设全市纪检监察新进人员“青廉成长计划”，确保每位新进人员3年内至少接受1次以干代训，即参与1个留置案件办理、1轮巡察或3个月左右的监督检查跟班实践。全面深化运用我市年轻干部教育管理监督试点经验，坚持将“谈心交心与红脸出汗相结合、党性锤炼与警示教育相结合、风险排查与建章立制相结合”，融入年轻纪检监察干部教育管理监督全过程，完善日常管理监督机制。（池州市纪委监委）
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