“受理我市干部作风突出问题，重点是在为民办实事、为企优环境工作中的‘六重六轻’等问题：（一）重形式轻内容的问题……”近日，宣城市纪委监委发布《关于受理全市干部作风突出问题投诉举报的公告》，向全社会公开监督举报方式，在广大党员干部和群众中引发热烈反响。随着公告的发布，该市吹响新一轮加强作风建设“集结号”。

为切实纠治党员干部的作风顽疾，提振干事创业精气神，市委研究出台《关于开展“六重六轻”突出问题专项整治活动实施方案》，在全市启动“六重六轻”突出问题专项整治活动（以下简称“专项整治活动”），重点整治在为民办实事、为企优环境工作中存在的重形式轻内容、重过程轻结果、重程序轻实效、重加码轻减负、重显绩轻潜绩、重享乐轻奋斗“六重六轻”突出问题，推动党员干部端正工作作风，扑下身子干实事、谋实招、求实效。

据悉，此次专项整治活动从今年3月开始，为期10个月，分为深入学习研讨强自觉、全面自查自纠改问题、突出重点任务抓深化、强化监督执纪促落实4个阶段。同时，明确在市委常委会的领导下，由市纪委监委牵头协调，并会同有关部门成立专项整治活动办公室。专项整治活动坚持边学边查、边查边改、边改边治，把学习提升、查找问题、整改落实和成果转化同步推进、有机融合。

“根据重点任务安排，我市各地各单位已经迅速行动起来，认真对照‘六重六轻’突出问题的18种表现形式和‘虚、躲、冷、粗、假’等问题，联系单位实际和党员干部现实表现，采取自己查、群众提、上级点、集体议等方式，全面查漏补缺，以具体事例查证具体问题，找准找全作风短板，形成问题清单，做到见人见事见思想。”市纪委监委党风政风监督室有关负责人介绍说。

为确保专项整治活动不走过场、有力有序推进，该市建立纪检监察机关和相关职能部门联动监督模式，依托“1+N”专项监督工作机制，组建“六重六轻”突出问题监督专班，成立4个督查组和若干监督小组，采取明察暗访等方式，常态化开展监督检查。督查重点聚焦贯彻落实宣城市促进民营经济发展壮大十八条具体举措和营商环境、乡村振兴、环境保护、重大项目推进、暖民心行动等工作，通过组织开展多轮次、压茬式跟踪监督，推动各项重点工作部署落地落实。

在开展专程整治活动中，郎溪县把“六重六轻”突出问题作为巡察监督、审计监督的重要内容，并灵活采取巡审交替等方式，推进巡察监督和审计监督联动协同，为精准“把脉”作风顽瘴痼疾提供有力支撑。

此外，为充分发扬民主，走好群众路线，该市还通过设立征求意见箱、发放征求意见表、召开征求意见座谈会、走访群众和管理服务对象等方式广开言路诚纳言，多渠道了解社会各界对改进作风、推动发展的意见和建议。对收集到的干部作风突出问题，一并列入问题清单，统筹抓好整改。

“作风建设不可能一蹴而就、毕其功于一役，必须常抓不懈、久久为功。下一步，我们将深入贯彻落实二十届中央纪委二次全会和省纪委十一届三次全会部署，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，常态长效抓好作风建设，以立说立行的实干精神和永不懈怠的责任担当，大力推进党中央重大决策部署及省委、市委要求落地见效，为‘追赶江浙、争先江淮’，加快建设现代化美好宣城提供坚实的纪律作风保障。”市纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）