“通过培训学习，我受益颇多，掌握了工作方法，更加明确了职责任务，在今后的工作中我会自觉加强学习，提升业务能力，切实将全面从严治党的责任要求落实到‘神经末梢’。”近日，涡阳县临湖镇一名村纪检委员在参加协作区培训后说到。
亳州市纪委监委深入推进纪检监察协作区队伍建设，立足工作实际，强化守正创新，通过“培训＋实践”“党建+联建”“严管＋厚爱”等机制，切实把协作区打造成锤炼铁军“一线要地”。
构建“培训＋实践”的培养机制。依托省纪委“视频讲堂”、市纪委“谈纪说法”大讲堂，深化全员培训，就重要内容开展交流研讨活动，强化业务能力提升。全市纪检监察协作区通过深入开展“三严三实”“马上就办、真抓实干”作风能力双提升活动，锤炼作风提升能力。注重岗位锤炼，把监督检查、审查调查、廉政教育作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，每季度抽调1至2名村级纪检委员到协作区工作锻炼。
构建“党建+联建”的互促机制。每个协作区成立功能型党支部，组织党员干部常态化开展理论学习，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，充分发挥党支部战斗堡垒作用。每个支部明确一名纪检监察干部监督员，同时兼任功能型党支部纪检委员，加强内部监督。每月与所联系乡镇（街道）的党支部开展联建活动，特别是与发生违纪违法问题的党员所在党支部开展联建工作，督促深化以案促改、以案促建、以案促治。2022年以来，协作区共开展支部联建活动91次。
构建“严管＋厚爱”的管理机制。健全工作评价机制，制定《协作区“三比三看”考核评价工作办法》，细化调整考核指标，激励引导协作区干部凝心聚力、奋勇争先。根据监督执纪工作规则等精神，出台指导协作区制度文件18个，加强指导考核，严格管理监督。严格落实协作区工作人员受请托情况报告登记备案规定。发挥协作区干部“人才库”“蓄水池”作用，2022以来，多名协作区干部被提拔重用。（亳州市纪委监委）
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