“只有三名办案人员，还必须要坚持审查调查与审理相分离原则，这案件该怎么办？”刚上任不久的蔡家岗街道纪工委书记拿着案件线索愁眉不展。无奈之下，只好拨通了淮南市谢家集区纪委监委第三派驻纪检监察协作区主任的电话进行求助。协作区立即安排立新街道一名纪检监察干部前往蔡家岗街道协助办案，蔡家岗街道随即成立协作专案组，组建审查调查、审理两个工作小组。专案组根据问题线索的相关信息，迅速锁定谈话对象，开展调查取证，审理工作无缝衔接。
谢家集纪检监察协作区成立后，通过以干代训、以案代训等形式，注重发挥纪检监察协作区在业务上对基层纪检监察干部传、帮、带的作用，让基层纪检监察干部在实践中促提升、强本领、增实力，有效解决了乡镇街道监督执纪中存在的“燃眉之急”，进一步提升了纪检监察干部队伍素质，实现了监督执纪工作提质增效。各乡镇街道坚持“走出去”“请下来”的以干代学模式，鼓励纪检监察干部积极参与协作区重点案件办理，同时安排区纪委监委对口纪检监察室到乡镇街道精准指导，有效破解了纪检干部“不会干”的现实问题。
基层监督难，难在监督力量薄弱、人情干扰较多，进而导致全面从严治党的“神经末梢”乏力。通过开展专项检查、交叉检查、联合审查调查等多种方式，该区纪检监察协作区把原来较为松散的监督力量拧成一股绳，再加上是跨地域、跨单位监督，有效阻断了人情干扰，让监督执纪之网横向到边、纵向到底。打破地域局限，破除同级监督的自身局限性，乡镇街道纪检监察工作由“单兵作战”向协同作战的转变，有效解决了监督力量薄弱、分散，不敢、不想监督的难题，乡镇街道党风政风面貌焕然一新。
“纪检监察协作区是破除‘熟人社会’、提升纪检监察干部监督执纪水平、方便群众反映问题的有力抓手。”谢家集区纪委监委主要负责同志表示，谢家集区将在巩固深化上持续用力，在制度化规范化建设上下足功夫，切实把纪检监察协作区打造成政治监督的“前沿阵地”、审查调查的“协作高地”、为民办事的“暖心驻地”、纪检监察干部的“培训基地”，持续优化基层政治生态。（淮南市纪委监委）
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