面对面谈心、典型案例警示、党风廉政知识测试、签订《廉政承诺书》、填报干部廉政档案……近日，宣城市宣州区纪委监委组织召开廉政谈话会，对全区79名新提任科级干部开展任前廉政谈话，切实加强对新提拔干部的教育、监督和管理，引导其进一步强化认真履职、主动作为和廉洁担当的意识。
近年来，该区纪委监委坚持将廉政谈话作为落实党内监督、有效遏制腐败增量的一项重要举措，除每年定期对新提任科级干部开展集中廉政谈话外，还要求全区纪检监察机构建立日常廉政谈话提醒机制，对综合监督单位的党员干部分层次、分类别常态化开展廉政谈话，通过早提醒、早教育，督促党员干部时刻绷紧廉洁自律之弦。
开展廉政谈话是一项思想政治工作，既要有力度，又要有深度。据悉，区纪委监委在谈话中十分注重分析谈话人所在岗位存在的廉政风险，督促其认真落实“一岗双责”，同时结合同系统发生的违纪违法典型案例，引导谈话对象从同行的“前车之鉴”中自警自省、以案为鉴，不断增强警示教育的针对性和实效性。
“我们坚持实行‘重点岗位经常谈’‘关键节点及时谈’‘特殊人群重点谈’，着力发挥廉政谈话的教育预警作用，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。”区纪委监委党风政风监督室副主任许哲伟介绍说。
工作中，全区各级纪检监察机构主动下沉，详细了解身处重点岗位的党员干部工作作风、思想动态等情况，督促自觉做到严以用权、规范用权；在法定节假日、党员干部婚丧嫁娶等特殊时段，提前介入，督促提醒严格遵守中央八项规定精神，做到廉风常吹、警钟常敲；针对监督执纪、信访举报等工作中发现的苗头性倾向性问题，“面对面”“一对一”及时开展提醒谈话，教育党员干部正视问题、防微杜渐、慎终如始。
同时，该区还注重强化廉政谈话结果运用，对谈话中发现的普遍性问题，以制发工作函、纪检监察建议书等方式，及时向被监督单位党组织反馈，并全程跟踪督促整改，确保问题早发现、早提醒、早纠正。今年以来，全区共开展廉政谈话300余次，及时咬耳扯袖、红脸出汗，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
“接下来，我们将以落实廉政谈话制度为着力点，紧抓关键少数和重点岗位，因岗制宜、因人而异，量身定制谈话提纲、设置谈话内容，推动实现日常监督实效化、具体化。”区纪委监委主要负责人表示。（宣城市纪委监委）
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