“作风建设只有进行时，没有完成时，党的二十大即将召开，‘节点’就是‘考点’，作风就是宣言，要乘势而上、再接再厉，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，管出习惯、抓出成效，化风成俗。”这是马鞍山市纪委监委某派驻机构在“组务会”上研究部署作风建设工作的一幕。
抓住“关键人”，促进作风转变。把作风建设融入“两个责任”贯通协同之中，建立与监督单位领导班子及成员定期沟通交流机制，做到同题共答、同向发力；推动作风建设由主要领导领衔抓、其他班子成员协同抓、各科室负责人具体抓，进一步转作风、树新风、作表率，做到守土有责、守土尽责。如，驻市委组织部纪检监察组推动监督单位的领导班子专题研究作风建设10次、组织学习中央和省市纪委典型问题通报和学习研讨近20次，以“关键少数”担当示范带动“绝大多数”奋进争先。
抓实“关键事”，促进“一改两为”。对照“六不”突出问题抓好专项整治、围绕“社保基金管理”和“农民工工资拖欠”等推进“1+N”专项整治，持续抓好“一改两为”，打通助企纾困、惠企利民“最后一公里”。今年以来，监督推动减征社保费6200余万元，1.6万余户企业、32万余名职工受益。3次赴县区、园区等基层一线监督检查，督促人社系统办理投诉近60件，追回欠薪30余万元。针对监督检查中发现的普遍性、倾向性问题，发出纪律检查建议书1份，督促抓好整改落实、推进系统施治。
抓在“关键时”，促进常态长效。坚持作风建设常抓不懈、久久为功，以元旦、春节、“五一”、端午、中秋等节日为关键节点、重要考点，持续抓整治、防反弹，巩固拓展贯彻落实中央八项规定精神成果。今年以来，已向监督单位制发工作提示函16件，以“四不两直”形式对窗口人员作风建设、执行财经纪律、“三公”经费使用等情况开展检查424次，发出监察建议书4份，推动监督单位及所属系统作风建设常态长效、不断深入。
“我们将继续紧盯各综合监督单位作风建设，聚焦干部群众反映强烈等突出问题，着力纠治纪律松弛、作风松散、效率低下、损害群众利益的不正之风等问题，督促广大党员干部以实际行动践行‘一改两为五做到’要求，确保各项任务部署高质高效落地，为该市争做‘三高地两先锋’做出应有贡献。”该市纪委监委有关负责人表示。（马鞍山市纪委监委）
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