“体能测试成绩的读取、登记流程是怎样的？有没有人工同步记录？能不能确保登记的成绩是万无一失的？”这是马鞍山市纪委监委两个派驻机构联合开展监督检查中的一幕。
近期，马鞍山市公安部门紧抓《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》施行契机，将“辅警队伍人才突破”作为2022年度重点改革任务，会同市人社局成立事业编制招聘工作领导小组，明确“面向辅警、定向招聘，考试考察、择优聘用”原则，不定期面向优秀辅警推出事业编制名额进行定向招聘。
如何在定向招聘中精准把控择优招录程序“质量关”，真正把政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀辅警选出来？对此，该市纪委监委创新监督形式，以“组组联动”方式，由驻市公安局纪检监察组会同驻市委组织部纪检监察组共同靠前监督。
监督中，既发挥驻市公安局纪检监察组“驻”的专业优势，对定向招聘体能测试、考核赋分、笔试、面试、体检等环节进行全过程监督，确保招考过程全公开、全透明。又结合驻市委组织部纪检监察组多次参加全市公务员招录监督工作的经验优势，互为补充、强强联合，进一步提升招考工作过程监督的严肃性、高效性。
“招考过程中，我们紧贴实际，从核验考生身份，到面试、体检等各环节都是靠前监督，目的就是要确保招聘考试全过程的公平公正。”该市纪委监委工作人员表示。
据了解，该市纪委监委将以此次定向招聘监督工作为契机，组织更多的派驻机构纪检监察干部下沉一线、换位思考，探索开展更加多样、更加精准的一线监督方式，助力驻在单位发现问题、解决问题。
“下一步，我们还想继续强化工作联动，在实践中发挥各派驻机构的监督优势并形成合力，开展更多、更深层次的专项监督工作，继续深化‘组组联动’成效。”马鞍山市纪委监委有关负责人表示。（马鞍山市纪委监委）
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