安庆市始终把干部队伍建设作为重中之重，配强人员力量，强化履职培训，严格管理考核，以“三化”建设打造高素质专业化协作区干部队伍。
人员配备精准化。突出政治标准，聚焦高素质专业化要求，注重从县级纪委监委、乡镇纪委等单位纪检监察干部中择优选调人员集中办公，为协作区规范高效运转提供队伍保障。全市34个协作区共配备244名干部，平均年龄34.9岁，其中本科及以上学历200人，占比82%；财会、法律、审计等专业93人，占比31%，年轻化、知识化、专业化优势进一步彰显。
业务培训系统化。抓全员培训，将协作区干部纳入市县两级年度培训计划，围绕政策理论以及信访件办理、线索处置、监督检查、审查调查等重点业务内容进行系统培训，全面提升履职能力，今年以来培训691人次。抓以案代训，抽调109人次参与市县纪委监委信访接待、审查调查以及巡察工作，以老带新、互学互进，在学思践悟中提高能力、增长才干。
干部管理科学化。建立由乡镇纪检监察干部、基层站所工作人员、村级纪检委员组成的协作区工作人员库，设置AB岗制度，3至6个月轮岗一次，既统筹调配力量，又保持人员相对固定。与组织部门建立“选用+培养+监管+激励”管理机制，将协作区干部日常工作表现与评先评优、提拔重用有机结合，部分地区还探索打通协作区干部向纪委机关、直属事业单位选调通道，切实激发干事创业热情。（安庆市纪委监委）
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