“关于征求某同志党风廉政意见的函已收悉。经核查，反映其涉嫌贪污的举报件不属实，已初核了结，经我委综合研判，不影响该同志使用……”2022年以来，为防止“带病上岗”“带病提拔”“带病评优”等情况发生，泗县纪委监委紧盯干部提拔、评优评先、职级晋升等重要工作，严把党风廉政意见回复关，着重在党风廉政征求意见的受理、程序、回复中突出“严”的基调，做好对拟提拔任用干部、拟评优对象的“廉政体检”工作，着力营造良好的选人用人环境。
为确保廉政意见回复的精准性，泗县纪委监委实施“1+N”联审联查工作机制，由委组织部牵头，党风、信访、案管、审理等部门联动配合，围绕信访举报和问题线索反映、诫勉谈话（批评教育）、立案审查、党纪政务处分等重点事项逐一核查，精准掌握征求意见主体的信访举报、问责、立案、受处分等情况，形成内容详实的“体检报告”，经综合分析研判后，提出廉政审核建议。
在廉政审查工作中，提交征求意见函或查询名单的时间与要求复函时间往往相隔较短。为提升廉政意见回复的时效性，泗县纪委监委建立了被审核对象问题反映快速核查工作机制，对干部提拔任用、评先评优前收到的信访举报和移交线索，及时启动核查程序进行快速处置，坚决防止诬告陷害或因不实信访举报影响干部的评先评优和提拔任用，切实保护党员领导干部干事创业的积极性。
今年1-7月，泗县纪委监委先后在干部提拔使用、职级晋升、评先评优等方面回复征求意见1000余人次，对10人次和1家单位明确提出不宜或暂缓等否定性意见。
“党风廉政意见审查是一项政治性很强的工作，纪检监察机关必须确保审查对象‘廉政体检’结果准确、真实。一方面要将不符合条件的对象坚决清理出去，另一方面也要坚决为敢干事能干事的党员干部撑腰鼓劲。”泗县纪委监委相关负责同志表示，将持续细化党风廉政意见回复工作，严把政治关、廉洁关、形象关，为干部精准“画像”，着力营造风清气正的选人用人环境。（宿州市纪委监委）
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