“今天找你谈话，是由于你前期不配合效能建设督查被通报……希望你能增强责任意识、主动意识、为民服务意识，进一步严明工作纪律、提升工作效能，以更严的要求和更实的作风做好为民服务工作。”近日，弋江区锦坤园社区纪检委员对被区级效能建设通报的工作人员开展了提醒谈话。

为保证基层一线工作人员切实发挥职能作用，弋江区以提醒谈话“全覆盖”为准绳，坚持抓融合、增效能、正作风、强担当，狠抓作风效能建设，有力推进各项工作，树立良好干部形象。

“对不起书记，由于我个人行为给我们社区效能建设工作造成了影响，在以后的工作中，我会增强责任自觉，规范纪律执行，严格落实有关纪律规定，时刻绷紧纪律这根弦。”被提醒谈话的黄某深刻认识到自己的错误。

弋江区街道纪工委把提醒谈话作为开展工作的重要抓手，坚持领导带头示范，通过集体谈话、一对一谈话等方式督促社区工作人员进一步增强廉洁自律意识。在工作中，发现工作人员有思想、作风、纪律方面不良的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话。

“我从事社区工作不久，没有犯错也要被谈话，感觉很不是滋味！”刚来社区工作不久的小刘在接到谈话通知时有些不悦。谈话时，他还感觉很委屈。在社区党委书记和纪检委员疏导下，小刘终于清楚提醒谈话是早提醒、早打招呼，为社区工作人员打“预防针”。“感谢组织的提醒教育，让我豁然开朗，特别是我这个民政岗位很重要，我一定会不折不扣履职尽责，做好为民服务。”小刘真诚地说。

为做实做细日常监督，弋江区各级纪检监察组织立足监督的再监督，对民生工程、疫情防控、安全生产等方面开展监督检查，针对查实的“小问题”，及时采取约谈、提醒谈话等方式，随时敲响工作人员的纪律警钟，抓早抓小，将小错小恶遏制在萌芽状态之中。

同时，街道纪工委坚持严管厚爱原则，采取有力措施，切实做好提醒谈话“前、中、后”三篇文章。谈话前根据被谈话对象的个人特点制定谈话提纲，做到“一把钥匙开一把锁”。谈话中注重方法，从被谈话人的思想、工作和生活等方面入手，巧用身边人身边事，确保咬耳扯袖谈到“点”上、戳到“痛”处。谈话后重实效，把谋求实效作为落脚点，对提醒谈话后整改情况进行监督，持续做好提醒谈话“后半篇文章”。

“很多党员干部违纪违法，都是从小错误开始的，我们的初心不是惩戒人，而是挽救人。”区纪委监委负责人表示，通过咬耳扯袖、红脸出汗等方式，推动监督执纪关口前移，做到“小病”早提醒，“大病”早治疗，达到“教育在先、警示在先、预防在先”的目的，让党员干部既体会到纪法的约束和刚性、又体会到组织的关心厚爱。（芜湖市纪委监委）