“能够成为一名区委巡察人才库成员，参与巡察工作，对我而言，既是荣誉，更是责任。不仅能让我充分运用自己的业务知识为巡察工作贡献力量，还能通过参与巡察，使我进一步提高政治素养、树牢‘红线’意识，为遵规守纪开展本职工作夯实基础。”被抽调参与多轮巡察工作的大观区委巡察人才库成员、区财政局干部鲍文君在谈及参与巡察工作的感受时有感而发。

近年来，安庆市大观区始终高度重视巡察干部队伍建设，从加强巡察人才库建设、提升巡察干部综合素养、构建监督管理激励机制等重点环节入手，全面形成“选用+培养+监管+激励”完整链条，不断激发巡察干部队伍活力，为巡察工作提质增效注入“源动力”。

以“人”为本，建立健全“智囊团”。区委巡察工作领导小组坚持把政治过硬摆在首位，将政治考核贯穿选人用人全过程。先后出台《建立对村(社区)巡察组长库、人才库的实施方案》《区委巡察人才库管理办法(试行)》，紧密结合巡察工作实际需求，从区直、乡街两级纪检监察、组织、财政、审计、农业农村、林业、水利等部门中遴选出一批政治素质高、业务本领强的党员干部进入巡察人才库。同时，对入库人员的专业特长、工作实绩进行深入摸底调研，实施分类管理、动态管控。并定期对入库人员信息进行更新确认，及时掌握人员信息，拓宽补充渠道，确保人才库在关键时刻“召之即来、来之能战”。截至目前，区巡察人才库已分类组建巡察组长库12人、巡察人员库87人，人员涵盖党建、金融、审计、教育、信息技术等12个类别、28个具体专业。

以“学”为基，用好用活“加油站”。区委巡察机构坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。将习近平总书记关于巡视工作的重要论述以及中央和省、市现行的与开展巡察工作相关的法律法规和政策性文件汇编成日常学习工作的“教科书”和“参考书”，发放至每一名巡察干部手中，并配套开展跟班学习、巡前培训、以干代训等活动，着力强化对巡察工作政治业务知识培训和辅导力度，不断提升巡察干部的政治意识和业务能力。同时，在每轮巡察结束后，及时组织召开交流座谈会进行复盘总结，在实战中找问题、补短板、促提升，持续锤炼过硬本领，增强履职尽责能力。

以“激”为要，推深推实“助力器”。区纪委监委和区委组织部坚持严管与厚爱相结合，高标准推动巡察规范化建设和巡察干部队伍监督管理工作，制定出台《巡察工作实施办法(试行)》《大观区巡察干部“十不准”》等25项规章制度，明确指出巡察干部哪些可为，哪些不可为，从制度层面保障巡察工作的政治性、权威性和规范性，让巡前、巡中、巡后各环节、各步骤有规可依、有章可循。同时，成立巡察工作专项考核组，在每轮巡察任务完成后，由区委巡察组、巡察办对被巡察干部巡察期间工作表现作出书面鉴定，并向其所在单位党委(党组)反馈。对工作成绩显著、表现突出的人员，建议其所在单位予以表彰，并报区委组织部作为评先评优和提拔重用的依据。对不胜任或不适合从事巡察工作的人员，由区委巡察办退回，并要求相关单位及时调整更换人员。对违反工作纪律而造成不良影响的，则依纪依规追究责任，并进行通报。多措并举、赏罚分明，为巡察干部“想干事、干成事、不出事”提供良好氛围和广阔平台。（安庆纪检监察）