“我不认为自己有问题，有问题你们倒是去查啊!”
“通过你的陈述，发现你对‘惩前毖后，治病救人’方针的理解是不到位的，你要明白我们与你谈话是代表组织与你谈话，我们也是在帮助你把问题理清楚，有问题并不可怕，可怕的是没有清醒地认识到自身存在的问题......”
近日，一场模拟谈话演练在蚌埠市纪委监委第七纪检监察室举行。
为纵深推进“一室一品牌”建设，提升年轻干部办案安全意识和谈话技巧，近日，市纪委监委第七纪检监察室探索实行“模拟谈话”，研究制定“模拟谈话”工作方案，从全面做好“应知尽知”、开展谈话，到“手递手”交接、电话回访等方面开展全真模拟演练。据悉，此次“模拟谈话”采用“出考题”的形式，设定谈话背景，明确谈话主题，力求还原真实谈话的气氛。整个谈话流程进行完毕后，业务骨干逐一进行点评讲解，总结优点、指出问题，传授正确的应对方法，切实达到了找差距、补短板、强弱项的目的。
“我们安排审查调查经验丰富的‘老人员’扮演‘谈话对象’，他们把多年来在讯问谈话中遇到的情况还原出来，故意刁难‘谈话人’，看他们能否接得住招、破得了局。”第七纪检监察室负责人介绍说，“此次模拟谈话演练仅设定了主题背景，这样做的目的就是为‘谈话人’和‘被谈话人’创造一个更为广阔的临场发挥空间，以此来提升谈话人员在真实谈话中的应急应变能力。”
“模拟谈话”实战演练只是市纪委监委淬炼年轻纪检监察干部的途径之一，今年以来，为深入推进年轻干部培养“铁军英才”计划，市纪委监委还通过分类组建学习小组、成立青年干部大讲堂、导师带徒跟班锻炼、召开典型案件复盘会、开设业务实训“微讲座”等多种方式磨炼年轻干部，有针对性地帮助其提升业务水平和综合素质，更快更好地成长为推动纪检监察事业高质量发展的“全能型”选手。
“委机关和派驻（出）机构现有‘82后’年轻干部99人，约占干部总数的42%，是推进纪检监察各项工作的重要力量。”市纪委监委相关负责人表示，将持续探索丰富培养淬炼年轻干部的方式方法，用好“青年干部大讲堂”这一平台，鼓励年轻干部从“台下”走到“台上”，分享理论学习成果、交流实战经验方法、探讨疑难复杂案件、提出新思路新方法新举措，推动形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。（蚌埠市纪委监委）
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