“参加巡察以来，我对全面从严治党在理论认识和工作实践上有了很大提升，深刻理解了‘打铁必须自身硬’的丰富内涵，更加明白了通过高质量巡察推动高质量发展的重要意义。”砀山县一名年轻抽调干部谈起参加巡察感受时如是说。
砀山县委坚持规范巡察机构队伍建设，配齐配强整合优化工作力量，推深做实巡察机构政治建设、作风建设，严格落实教育、培训、监督和管理，切实提升巡察干部的政治素养和纪法意识、纪法思维、纪法素养，切实把巡察岗位作为发现、培养、锻造干部的“熔炉”，打造过硬巡察干部队伍，为巡察工作高质量发展提供组织保障。
夯实党建工作基础。以抓好党建促巡察为主题，把党支部作为加强巡察队伍建设、发挥战斗堡垒作用的重要平台，坚持巡察组走到哪里，党组织就建在哪里，把临时党支部建在巡察“一线”，依托“三会一课”“党性教育十分钟”等载体，利用支部会、组务会、组办会推进党建工作与巡察业务深度融合，着力淬炼“业务精、作风硬、党性强”的巡察队伍。
完善机构队伍建设。强化巡察办和巡察组职能定位，按正科级设置巡察办、巡察组岗位编制，巡察办领导班子“一正两副”和巡察组正、副组长全部配备到位。建立优秀年轻干部、新提拔干部到巡察岗位挂职锻炼机制，选派副科级领导干部到县委巡察机构挂职学习，把巡察岗位作为培养、锻炼干部的重要平台。
强化干部教育培训。建立常态化教育培训机制，不断提升巡察业务、岗位职责、政策制度等培训效能；深化组内培训，就巡察工作流程等基础工作认真学习交流，精准理解把握巡察工作目标方向和具体要求；强化实战练兵，推荐年轻干部到省委巡视机构“以干代训”、积极参加市委巡察，着力提升巡察干部监督本领。
严实纪律作风监督。制定《关于对县委巡察组作风纪律情况开展后评估的实施办法（试行）》，通过组内互评、被巡察单位评价双向监督模式，持续开展巡察组作风纪律后评估工作；严格日常管理约束，常态化落实保密教育和廉洁教育，定期与县纪委监委对接核实巡察干部违纪违法相关情况，严防以巡谋私、超权越位、跑风漏气等行为。
“要切实在巡察队伍建设上下功夫，打造政治过硬、本领高强、善作善成的巡察干部队伍，高质量推进巡察全覆盖，有力打通全面从严治党‘最后一公里’。”县委巡察工作领导小组负责人表示，下一步，将坚持以人民为中心的发展思想，着力发现和推动解决群众身边的腐败问题和不正之风，落细落实党内监督和群众监督，切实提高基层监督能力、增强基层治理实效。（宿州市纪委监委）
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