“你现在是委里的中层干部，工作中的廉政风险增加，你一定要时刻保持警惕，筑牢拒腐防变思想防线……”近日，颍东区纪委书记与“85后”机关党委专职副书记开展了一次“一对一”的廉政提醒谈话，做到提醒在前、警钟长鸣。

为教育引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，该区纪委监委结合新形势新要求，不断创新方式，丰富教育形式，精耕细作、敦苗育苗，助力年轻干部练就过硬本领，淬炼新时代青年纪检监察“铁军”。

“‘品’当如竹节直立不屈，清正廉洁。”“纪检监察干部在用纪律的尺子量别人之前，一定要先量一量自己。”谈话后一句句发自肺腑的感悟，引起年轻纪检监察干部的共鸣。

开展“滴灌式”谈话，是该区纪委监委助力年轻干部成长的一项重要举措。区纪委监委主要负责同志根据“80后”干部的岗位廉政风险点、思想动态、廉洁自律等情况综合研判，通过轻松、民主、平等的谈心谈话，及时掌握年轻干部的思想动态和工作、生活、学习情况，及时为年轻干部校正人生坐标，针对苗头性、倾向性问题，“咬耳扯袖”，通过“红脸出汗”，防止小毛病变成大问题，让年轻干部在阳光雨露下健康茁壮成长。截至目前，已开展“一对一”谈话16人次。

在紧盯“八小时内”工作用权的同时，区纪委监委将监督延伸至“八小时外”社交生活圈。制定《颍东区纪检监察系统2022年度干部家访活动实施方案》，组建9个家访小组，在区纪委监委机关、派驻（出）机构、巡察机构和12个乡镇街道纪（工）委开展“全覆盖”家访活动。通过访父母、访配偶等方式，全面掌握年轻干部“八小时外”家庭生活、思想动态、社会交往等情况，督促年轻干部远离不良嗜好，培养高雅生活情趣。

“第一季度，评选办案能手2名，监督能手1名……”该区纪委监委将对年轻干部的日常考核和日常监督结合起来，出台《颍东区纪委监委公务员平时考核工作实施方案》，每季度检查和梳理年轻干部日常工作表现，评选5类骨干能手，营造互学互比、争先争优氛围。针对年轻干部阅历不足、业务不精、能力不强等情况，实行“室组地”“室镇村”联合办案机制，组织年轻干部到监督办案一线实战练兵。通过选派有潜力的年轻干部到上级纪委监委办理案件、参与巡察等挂职锻炼，锤炼“打铁”本领，全面提升年轻干部的履职能力，增强履职“底气”。

“目前，委机关35岁以下青年干部占了50%。要对青年干部多方位引路、搭台，让青年干部青出于蓝更胜于蓝，成为一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的高素质专业化的纪检监察生力军。”该区纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）