“这节课侧重讲解了谈话笔录如何制作，实用性、可操作性都很强，让我受益匪浅。”近日，在来安县纪委监委业务讲堂最新课程结束后，纪检监察新兵小吴说道。这也是该县加强年轻干部教育的一个真实写照。
年轻干部是党和国家事业发展的希望。近年来，来安县纪委监委不断加强年轻干部的“田间管理”，紧盯关键时、关键事，注重在育、管、用上下功夫，帮助他们在厚爱中成长、在严管下进步、在磨砺中成才。
勤关爱助力“培根固土”。紧扣入职、转任等重要节点，通过举办业务讲堂、廉政教育讲座、观看警示教育片、参观警示教育基地、签订廉洁承诺书等方式，做好“入职教育”，让年轻干部明白哪些能做、哪些不能做，夯实业务基础，清除土壤“细菌”，筑牢“廉洁根基”。征求青年干部意见建议，出台《关心关怀纪检监察干部心理健康工作八条措施》，用人文关怀和心理疏导，为年轻干部减压释压，营造良好成长环境。
常修剪防止“旁逸斜出”。细化请假报告、借调人员管理等8项制度，围绕纪检监察线索管理处置、监督检查、审查调查等方面，开列16项行为“负面清单”，用制度强化“八小时内”监管。领导班子定期与年轻干部谈心谈话，及时了解其思想动态、工作情况、生活情况，还通过与父母谈、与配偶谈、与邻里谈等方式，对“八小时之外”表现做到全面准确、真实掌握，督促年轻干部养成健康向上的生活情趣。
压担子加速“壮苗出穗”。针对年轻干部工作经验少、业务不熟等短板，开展“岗位大练兵”活动，让工作经历单一的干部在多岗位上锻炼，把办案经验较为丰富的干部放到承办大要案岗位中历练，安排乡镇、派驻纪检监察干部分批到委机关“跟班锻炼”，在实战中不断提高监督检查、审查谈话、接访办信、文字写作等业务能力，让年轻干部快速成为“老把式”。今年以来，共有17名干部参与岗位练兵。
“下一步，我们将深刻吸取张雨杰案件教训，开展‘青廉’护航行动，进一步做细做实培养、管理、监督工作，让年轻干部展现新时代的芳华，为纪检监察工作高质量发展贡献青春力量。”县纪委监委相关负责人表示。（滁州市纪委监委）
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