为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。今年以来，蚌埠市纪委监委着眼于纪检监察事业薪火相传、后继有人，将年轻干部培养作为加强纪检监察干部队伍建设的一项基础性工程，围绕高标准选、多样化育、严措施管、凭实绩用等方面精心制定《年轻干部培养“铁军英才”计划》，旨在锻造一支政治过硬、本领高强的年轻纪检监察“铁军英才”。

市纪委监委坚持将“补钙蓄能”作为培养年轻干部的首要任务，通过举办“青年干部大讲堂”、组建年轻干部学习小组等形式，督促年轻干部不断学思践悟，筑牢理想信念根基，树立践行正确政绩观，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。“青年干部大讲堂由机关党委牵头，组织部配合，采取委领导班子成员带头讲，业务骨干人人讲，邀请专家专题讲等形式，每两个月开展一次。”市纪委监委组织部主要负责人介绍道，“开设青年干部大讲堂，不仅能够推动年轻干部理论和业务学习常态化，还能有效提高年轻干部的表达能力。”

刀在石上磨，人在事上练，真切的实践是年轻干部最好的课堂。按照《年轻干部培养“铁军英才”计划》有关部署，市纪委监委组织部全面摸排机关和派驻出机构99名“82后”年轻干部个人需求意向，根据“缺什么补什么”的原则，有计划地选派年轻干部跟班锻炼，参加巡视巡察、扫黑除恶、环保督察、案件查办、专项督查等中心工作，力促其在实战中提升技能、丰富经验，最终成长为会写作、善组织、能办案的复合型人才。

为做细做实跟班锻炼，市纪委监委将锻炼方向细化为综合管理、监督检查、审查调查、案件审理、专项工作、信访巡察等6类，分期分批开展跟班锻炼，每批为期3个月。明确一名业务骨干作为导师帮带锻炼人员，导师坚持“手把手”帮带，有重点地对跟班学员思想、学习、业务、作风等方面进行指导，帮助其尽快适应岗位工作需要，提高工作能力。同时，跟班学员每月向帮带导师汇报思想、工作、生活等情况，虚心接受导师指导和监督，着力补足短板，力争成长为“行家里手”。

“我们通过‘老带新、熟带生、强带弱’的帮带模式，尽可能实现导师特长与帮带对象需求‘无缝对接’。跟班学习期满后，帮带导师要对跟班学员作出书面鉴定，送委组织部备案，跟班锻炼的表现将作为个人评先评优、提拔任用的重要依据。”市纪委监委组织部相关负责人表示，“每期跟班锻炼结束后，我们也会及时召开总结分析会，听取跟班学员汇报，了解导师帮教成效，倒逼导师履行好培养帮带责任。”

“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。市纪委监委相关负责人表示，在聚焦年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的同时，将探索出台我市纪检监察干部负面清单，为纪检监察干部特别是年轻干部明规立矩划“红线”，从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，引导其对党忠诚老实，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。（蚌埠市纪委监委）