“你们社区最近是否组织学习了一起年轻干部违法的通报？”“你对通报中提到的‘刷单跑分’行为是否清楚？”近日，芜湖市弋江区南瑞街道纪工委在江城国际社区询问一名年轻干部时问道。
为进一步强化公职人员警示教育效果，芜湖市弋江区各级纪检监察组织突出问题导向，坚持靶向思维，预防在先、教育在先，精准发力，落实好“督查+约谈+回访”制度，引导公职人员切实做到以案为戒、以案为警，知规明矩，严防警示教育“走过场”，不断提高警示教育针对性、实效性和震慑性。
跟踪督查，力戒形式主义。收到案例通报后，各街道纪工委第一时间通知各部门、社区组织学习，并紧盯学习效果这个关键环节，深入部门、社区进行督查，针对学习范围是否全员覆盖、学习传达是否流于形式、学习效果是否入脑入心，通过核查资料、随机抽问等方式对各部门、各社区学习情况有重点、有针对性地进行跟踪督查。同时将跟踪督查中发现的问题梳理归纳、提出意见建议，督促各社区党委提高思想认识，本着对“身边人”负责的态度，避免警示教育学习流于形式。
约谈提醒，压实主体责任。针对督查中发现的警示教育重要性认识不足、重视程度不够，学习传达流于形式、“走过场”，对工作人员不负责任的社区党委，街道纪工委向街道主要领导报告，由纪工委主要负责人约谈提醒相关社区主要负责人，毫不留情严肃指出问题，面对面压实责任，并对落实警示教育工作提出限期整改意见，确保问题整改到位，见到实效。
跟踪回访，提升整改实效。“切实提高警示教育的学习效果，有利于打通惩处和预防的连接通道，能够挽救身边更多的干部，避免‘诛而不教’”。为了检验警示教育问题整改成果，街道纪工委通过建立约谈台账、限期整改回复等举措对约谈事项进行跟踪回访，积极出点子、教方法、现场指导，真正做到整改一个，销号一个，以此教育引导公职人员切实把自己摆进去，产生灵魂上的触动、思想上的震动，坚决摒弃“看戏”心态，不把典型案例当“故事”看，确保警示教育工作取得实效。（芜湖市纪委监委）
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