媒体报道，近年来，安徽省部分地区纪检监察机关加强对受处分党员干部的教育管理，积极做好执纪问责“后半篇文章”，“对违纪党员干部，不能一棍子打死，而是要让跌倒者重新站起来，重新焕发干事创业、担当作为热情。

以“零容忍”态度惩治腐败。一个“严”字再加一个“零容忍”，充分体现党中央惩治腐败的决心和意志。单从媒体曝光的典型案例来看，注重的似乎都是如何从严从重从快顶格处理，大家的思维也似乎有了一种“定势”，就是对犯错的党员干部要“严惩不贷”。在这种大背景下，读到这篇题为《安徽：干部“跌倒”不可怕 组织扶一把》的报道，让人在感叹中读出了些许新意，不禁要为安徽对待犯错误的同志采取“惩前毖后，治病救人”的方针点大赞。

俗话说得好，响鼓不用重锤。人都是有脸面的，当“组织找我谈话，让我‘红了脸’‘出了汗’，认识到平时自我要求不严，自我约束放松。感谢组织在关键时刻及时拉我一把，点醒了我。”滁州市一名县级干部张某如实说。组织上指出自己的缺点或不足，本应知耻而后勇，立行立改。对待组织的提醒劝导，同样应该如此，保持虚心的态度，老老实实的接受组织挽救，防止“小毛病”演变成“大问题”。然而，现实中总有一些心存侥幸，不知悔改，不明白组织部门的良苦用心，结果越陷越深，受到组织上的从严从重顶格处理。

按理说，如果组织上未听到一点风吹草动，未掌握一点实实在在的证据，怎么可能费尽心机、三番五次地去“挽救”一个干部？这么浅显的道理，居然未被一些犯错误的同志看懂，也着实令人唏嘘。错过了悬崖勒马是天理胜过人欲的最后一次机会，一切只能怪自己一意孤行，错过了组织上的挽救机会。

人非圣贤，孰能无过。对待犯错误的同志，查处只是手段，最终目的是让他们认识错误、真心悔过改错。中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，其中就提出到“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”所以说，各级党组织要想做好执纪问责“后半篇文章”， 都要像安徽省部分地区纪检监察机关那样，把“惩前毖后，治病救人”的方针做深做实，做到严管与厚爱相结合，并担负起教育挽救干部的责任，才能使犯错误的同志真心感受到党组织的关怀和温暖，变“有错”为“有为”，更好地放下包袱、认识错误、及早改正，并获得“重新站起来”的机会，重新焕发生机活力，才能真心向党，初心永挚。

当然了，对那些不思悔改、群众反映强烈，甚至“破罐子破摔”的，还拒不承认错误的干部，只有拿起问责的武器，手起刀落零容忍，使之付出代价。毕竟，党纪的尊严和权威不容亵渎，党员干部的形象不容玷污。 （阜阳市纪委监委）