春节假期已经结束，相信在经历了年底的繁忙与长假期间的劳累之后, 一提到上班，就有焦虑厌倦，提不起精神，办事效率低下等 “身在曹营心在汉”的感觉，凡事都想等“过了正月十五再说”，依然沉醉在过年的状态，数天之后方才回过神来，以至于工作迟迟不能进入状态。
小事情折射大问题。节后能不能进入状态，是不是全心投入，是拷问作风、党风和政风的大问题。空城计、开小差、没状态，种种用过节来掩饰的现象，都反映出群众观的脆弱、责任心的淡漠、纪律的松弛、规矩意识的缺失。大门紧闭，关上的是党员干部和人民群众的“心门”；人到心不到，更会让老百姓寒了心，对党和国家事业发展产生无形伤害。
思想是行动的先导,思想上松一寸、行动上就会散一尺。直言不讳地说，“上班族”患上“节后综合征”，到不如说节日里的“酒肉朋友”没聚够、“酒精考验”没醉够、搓麻搓得还不够．．．．．．究其根源，还在于思想这个“总开关”没有拧紧，导致认知上出现了偏差。“九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”“新时代是奋斗者的时代”，习近平总书记在2018年春节团拜会上，已经为亿万人民点燃了奋进新时代的奋斗激情。为此，我们必须抓住春季这个大好时光，立足“早”字，迅速从过年的氛围中解脱出来，把思想和精力转移到新的一年各项事业的发展和工作落实上来，早谋划、早动手，开好头、起好步。
“不积跬步，无以至千里”。确保节后及时收心归位，首先领导要带好这头。风行于上，俗成于下，只有“关键少数”充分发挥关键作用，带头到岗到位，及时召开“收心会”，及早部署年后工作，才能用实际行动感染和带动一支队伍。其次要抓好日常考勤。他律是自律的保障，要严格执行请销假制度，加强日常考勤和检查，用制度管人管事，整治节后庸懒散。再次要抓好问责惩处。督促十次不如问责一次。根除“节后综合征”、防止酿成“机关作风病”，不能隔靴搔痒，更不能心慈手软、意志不坚定，这样就会形成“两张皮”，难以收到实效。针对节后人到心不到、“过了正月十五再说”的人和事，要态度鲜明、措施严厉，该批评的批评、该惩处的惩处，只有抓小抓常，持续发力、久久为功，才能促进机关良好风气的形成。只有“不驰于空想，不鹜于虚声”，尽锐出战，精准施策，才能在新征程中有新作为，进而实现中华民族的伟大复兴。（朱波）
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