“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。”习近平在十九届中央政治局第十次集体学习时强调。
要用科学办法管理干部，切实管到位、管到点子上。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部队伍建设的首要政治任务，健全完善学习教育长效机制，坚持“第一议题”、专题读书班、理论学习中心组学习和“三会一课”、主题党日等制度，推动党的创新理论武装走深走实。扎实开展党内集中教育，推动广大干部自觉接受思想洗礼，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。创新干部教育培训方式，坚持理论学习与党性教育、课堂教学与现场教学相结合，不断增强教育培训的针对性和实效性。
要坚持严管和厚爱相结合，用严管约束纪检监察干部行为，用关爱促进纪检监察干部成长。在监管上从严，常态化开展监督谈话和监督调研，加强对纪检监察干部“八小时外”管理监督，持续深化警示教育，引导纪检监察干部常敲思想警钟、常绷纪律之弦、常存敬畏之心。在政治上关怀，把关心关爱干部作为一项基础性工作，从细处着眼、在实处着手，树牢选人用人正确导向，坚持把忠诚干净担当的优秀干部提任到领导岗位培养锻炼，激励干部奋勇争先、担当作为。在生活上关心，多渠道了解掌握干部思想动态，及时传递组织温暖，加强人文关怀，用心用情解决干部实际困难。
要加强对主要领导干部和领导班子的管理监督，坚持融入日常、抓在经常，综合运用制度约束、谈心谈话、巡察监督、警示教育等方式，压紧压实管党治党政治责任，将开展谈心谈话作为加强“一把手”监督的重要抓手，坚持问题导向和效果导向，对暴露的苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒。把“一把手”作为巡察监督重点，聚焦关键领域，紧盯关键环节，做深做细巡察监督。常态化警示教育，聚焦“一把手”，及时分析研判，开展廉政提醒谈话、组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等强化责任传导，加大对“一把手”违纪违法案例的通报力度，以“身边案”警示“身边人”。
总之，加强对干部全方位管理和经常性监督，就是要让领导干部切实感受到监督就在身边、纪律就在眼前，主动、自觉和乐于接受监督，习惯在监督下开展工作，让积极开展监督、主动接受监督成为全党的自觉行动，从而造就一支忠诚干净担当的高素质的纪检监察干部队伍，确保我们党永远不变质、不变色、不变味。（淮北市相山区纪委监委干部监督室 李媛媛）
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