为促进领导班子和领导干部改进作风，加强领导干部与党员干部的联系，激发干部工作热情，增强干部队伍活力，更加有效推进纪检监察干部队伍建设，日前，蚌埠市纪委监委现结合实际，出台《关于进一步开展谈心谈话工作制定如下实施办法》。
明确谈心谈话范围。按照分级负责原则，全面覆盖全市各级纪检监察机关、市委巡察办、巡察组和派驻（出）机构全体工作人员。采取“一对一”“面对面”的形式进行双向沟通和交流，同时每年至少进行一次集中谈话。
明确谈心谈话内容。听取干部对纪检监察工作和队伍建设的意见建议；了解干部的思想动态和工作生活等情况，掌握其诉求与期待；围绕谈话对象履职尽责情况，在肯定工作成绩的同时查找不足，对苗头性、倾向性问题进行批评教育，进一步严明有关纪律。
明确谈心谈话要求。谈话前，谈话人要做足“功课”，充分了解谈话对象基本情况；谈话中，要以诚相见，注意谈话方式方法，认真听取谈话对象的意见建议；谈话后，要及时填写《市纪委监委谈心谈话登记表》，坚持问题导向，做好谈心谈话“后半篇文章”，确保取得实效。（蚌埠市纪委监委）
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