监察体制改革以来，太和县纪委监委坚持问题导向，积极探索完善推动工作落实的新途径、新办法、新措施，稳步推进纪检监察工作取得新成效。2018年第一季度，纪检监察主业实现“四个同比增长”。处置问题线索227件，同比增长8.61%；立案审查115件，同比增长15%；结案91件，同比增长49%；党纪、政务处分87人，同比增长48%。
着眼实际，制定实施方案。太和县纪委监察委监察委及时召开专题会议研究部署，成立了专项活动工作领导小组。执纪审查调查提质提效工作着眼于实际问题，切实解决执纪审查调查、监委调查工作中存在的突出问题，全面提升质量和效率，制定了《太和县关于开展执纪审查调查提质提效专项活动的实施方案》。
注重学习，提高业务技能。高度重视学习能力建设，全面推动执纪审查调查人员队伍建设和业务能力建设。县纪委监察委制定了学习行事历，结合“六个一”（每日一读一悟、每周一学一得、每月一考一讲）学习系列活动，集中学习与分散自学相结合，学习方式灵活，月底统一月考。抽调业务骨干讲课，进行业务培训。太和县监察委成立后，有针对性的安排业务课程的学习，发挥检察院转隶干部的专业特长，制定了学习行事历，每周安排专业课程进行学习。
查缺补漏，健全相关制度。在认真执行提质提效意见己有制度的基础上，建立健全了相关工作制度。建立问题线索排查小组会议制度，规定每月月底召开线索排查会，集中研究交办问题线索件，并要求10日内承办单位提出处置意见。建立执纪审查调查专题工作会议，每月15日召开全县执纪审查调查工作例会，加大执纪审查调查工作力度。建立超期案件书面说明及通报制度，每月月底统计遗留、超期案件，并进行全县通报，由县纪委监察委常委挂号督办，督促相关单位快查快结。
积极探索，组建“办案骨干审查团队”。统筹协调全县执纪审查调查办案力量，对那些执纪审查调查任务重、案件复杂的单位，县纪委监察委统一增派业务骨干支持执纪审查调查工作。对重大案件，如“留置”案件，超期遗留复杂案件，则灵活性地安排业务骨干主导查办，安排有丰富经验的纪检同志“传、帮、代”，加快年轻同志适应纪检工作的要求。（阜阳市纪委监委）
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