淮北市成立市县两级监委后，紧扣上级部署要求，积极探索实践，抓细抓实深化国家监察体制改革细化实施阶段的工作。目前已试用调查措施600余次，采取留置措施3人。
全方位推进人员融合。全面推进思想、理念、感情、人员、工作融合，结合工作需要和个人专长，将人员力量重点向执纪监督、执纪审查等一线部室倾斜。通过班子成员带队开展家访、谈心谈话、支部和工会活动等形式，强化情感交流。组织业务融合专题培训，达到共同学习共同提升。妥善处理组织关系、工资待遇、年度考核、绩效奖金、职级晋升等事关转隶干部切身利益的具体问题，切实解决后顾之忧。
全覆盖探索监察职责。针对监督对象、调查措施、工作任务的变化，开展摸底排查，做到底数清、情况明，为充分履行监督调查处置职责打牢基础。及时组建派驻纪检监察组，全面摸清监督对象底数，对6类监察对象开展梳理统计，确保实现监察全覆盖。全面清理遗留问题线索，对市县检察机关338件遗留问题线索进行起底排查，列出清单，统一移交，统一研判，统一处置，严防线索流失。全面谋划留置场所“建管用”，结合实际将市纪委原“两规”点作为市县监委留置场所。
全要素试用调查措施。坚持以问题线索为起点，针对线索处置、审查调查、移送起诉等各个环节，细化执纪监督监察工作制度，明晰相关部室职责。对上加强请示汇报，对内强化集体决策，审慎使用各项调查措施。经省监委批准，对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的3名干部采取留置措施，除扣押、查封外，其余10项调查措施得到全面试用。（淮北市纪委监委）
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