“感谢党组织对我的帮助和关心，特别是在受处分后，你们和我谈心、给我鼓劲，让我更加有信心、有决心改正错误，我一定不会辜负组织对我的期望，把更多精力放在工作上……”日前，灵璧县国资集团一名受处分干部在接受驻县国资集团纪检监察组工作人员回访教育时感慨道。
为扎实做好受处分公职人员后半篇文章，力求达到“回访一人，教育一片”的效果，灵璧县纪委监委从“心”出发，以“诚”相待，坚持惩戒与教育相结合，抓好回访教育全过程，积极开展对受处分人员的回访教育工作，帮助受处分人员祛除“心病”，轻装前行。
“我们采取‘一对一’谈心谈话、‘一人一档’跟踪回访等措施开展受处分党员干部回访教育工作。”驻县国资集团纪检监察组相关负责人表示，坚持把有温度的“回头看”作为帮助受处分党员干部改正错误、重建初心的重要举措，建立专门的回访档案，定期开展回访教育工作，通过与受处分干部本人、同事、家属谈心谈话，一方面深入了解受处分干部近期思想、工作、生活情况，另一方面勉励受处分干部放下思想“包袱”，铆足干劲把工作做好，以达到关爱与教育相结合的目的。
在回访教育过程中，该县纪委监委关注重点时间、重点领域、重点群体，将曾经受过处分的干部列为重点家访对象，为其送去《中国共产党纪律处分条例》，让他们从思想上认识到监督执纪的“力度”与“温度”，切实激励干部担当作为，促进被处分党员干部提高认识、正视问题、放下包袱，让“有错”变“有为”，激励“跌倒干部”重整行装再出发。
暖心回访教育不是终点，促使“有错”变“有为”才是关键。该县纪委监委将回访教育作为抓实案件查办“后半篇文章”的重要一环，通过访前“画像”、访中“施策”、访后“评估”，多维度做实“暖心式”回访教育，帮助“掉队”干部重新“起步”，重燃激情、重拾干劲。
为防止“一访了之”，该县纪委监委还强化回访教育结果运用，将回访教育结果作为受处理处分党员干部考核评价、职务晋升、岗位调整等方面的参考依据，更好激发担当作为的自觉性、积极性、主动性，持续推动干部提升工作激情。
“我们将把教育、监督、管理、激励贯通起来，帮助受处分干部放下‘包袱’，一展抱负，让监督执纪既有‘力度’又有‘温度’，进一步营造党员干部干事创业的良好氛围。”该县纪委监委相关负责人表示。（宿州市纪委监委）
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