“刚受到处分那段时间，我整个人非常低迷，心理落差很大。经过组织的回访教育后，我深刻认识到自己所犯的错误，今后我一定努力，不辜负组织对我的关心和帮助。”近日，面对前来开展暖心回访教育的太和县纪委监委回访组，受处理期满的干部赵某讲述自己的心路历程。
2024年以来，该县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，常态化开展回访教育，加强对受处分人员的教育管理和关心激励，做实做细监督执纪“后半篇文章”，助力干部卸“包袱”解“心结”。
该县纪委监委坚持“谁查处、谁回访”工作原则，采取“室组地”联动回访教育工作模式，开展“一对一”回访教育。案件审理室全面梳理受处分人员基本情况，摸清底数，建立回访教育工作台账和方案，明确回访教育的范围、内容、方式方法及时间安排，指导案件承办单位严格按照工作规范开展回访。各案件承办单位成立回访工作组，梳理受处分人员基本情况，做到应访尽访、不漏一人。
“回访教育要做到‘一把钥匙开一把锁’。”在回访前，为每名回访对象量身定制“回访套餐”，通过查阅案件卷宗、个人档案、考核奖惩等文件资料，了解回访对象现实状况，针对受处分人员具体情况，量身定制实施方案和谈话提纲，做到重点突出、方式灵活、因人施策。回访过程中，通过与所在单位领导同事沟通交流，全面掌握受处分人员思想、工作、生活等情况。通过与受处分人员谈心谈话，做好思想教育和心理疏导工作，帮助其重拾信心，积极履职担当尽责。2024年以来，该县纪委监委共回访受处分干部97人。
此外，坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，强化回访教育成果运用。回访教育结束后，将回访教育情况归入个人廉政档案，实时管理、动态更新。对处分期满符合评优评先、干部任用条件的，主动向所在单位和县委、县委组织部作出正向评价，提出推荐使用建议，激励受处分干部“再出发”。
“下一步，我们将不断创新和完善回访教育方法措施，努力帮助更多‘跌倒’的干部卸下包袱，重新出发，激励和保护干部担当作为，营造党员干部干事创业的良好氛围。”该县纪委监委相关负责人表示。（阜阳市纪委监委）
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