“作为长期担任主要领导岗位的党员干部，希望你提高站位、端正态度、正视问题、打消顾虑，要相信组织、配合组织开展审查……”这是青阳县纪委监委开展“走读式”谈话领导首谈的一幕。
今年以来，青阳县纪委监委严格落实领导首谈制度，按照谈话对象职务职级相适应的原则确定首谈人，重在给谈话对象讲政策、指出路、稳预期，建立平等互信的谈话关系，为办案人员开展审查调查做好铺垫。截至目前，该县纪委监委落实领导首谈共30余次，有效提升了审查调查工作质效。
领导首谈围绕谈话对象的家庭情况、工作履历、性格特征等方面，摸清谈话对象在想什么、顾虑什么、希望什么，制定谈话提纲，细化谈话准备、提出谈话要求、明确方法步骤，因人施策、对症下药，让谈话对象感受到组织的善意和诚意，自觉自愿配合工作。
在谈话中，充分发扬思想政治工作的优良传统，认真贯彻“惩前毖后、治病救人”的理念，坚持“同志式”“平等式”谈话，注重从党性、情感方面感化谈话对象，把理讲透、把法析明、把路指正，引起心理共鸣，既严肃严厉，又关心爱护，促使其在思想上发生积极转变，放下思想包袱和顾虑，认错悔错、纠错改错，达到教育人、帮助人、挽救人、转化人的目的。
“落实领导首谈制度，把思想政治工作贯穿审查调查全过程，做到政策纪法威慑和春风化雨关怀并重，注重纪法贯通、注重情理结合，让审查调查既有力度又有温度，努力实现查办案件的政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。”该县纪委监委相关负责人表示。（池州市纪委监委）
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