“感谢你们的提醒，让我们认识到管理上的漏洞，这次谈话既是压力也是动力，今后我们将引以为戒，完善财务管理制度、严守财经纪律，避免类似问题发生……”近日，怀远县纪委监委第六纪检监察室针对怀远某学校财务管理不规范问题，对该校主要负责人进行诫勉谈话，谈话后该校主要负责人作了表态发言。
近年来，怀远县纪委监委持续在精准运用监督执纪“四种形态”上下功夫，强化日常管理监督，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，努力实现“惩治极少数”与“管住大多数”有机结合。
坚持抓早抓小，防患未然。通过在节假日前发送廉洁短信、常态化开展党纪法规宣讲等方式，为党员干部“打好预防针”，做到提醒在先、教育在前，强化党员干部纪律意识和规矩意识。对监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，及时对相关责任人开展谈话函询、批评教育、诫勉谈话等工作，晓之以理、动之以情，使其认清问题的实质和危害，真正接受党组织的批评教育帮助，避免触碰纪律红线和法律底线。
坚持从严从实，挺纪在前。该县纪委监委通过“室组地”联合办案机制，整合监督力量，持续提高监督执纪问责力度，对各类违法违纪问题严查快结。对严重违纪违法的党员干部视情给予重处分、作出重大职务调整等处理；对问题突出、案件易发多发的单位，以纪检监察建议为抓手，督促案发单位及时整改，举一反三、堵塞漏洞、建章立制，切实推动以案促改、以案促建。
2023年，怀远县纪检监察系统运用‘四种形态’批评教育帮助和处理855人次。其中第一种形态583人次，占比68.2%；第二种形态193人次，占比22.6%；第三种形态37人次，占比4.3%；第四种形态42人次，占比4.9%。
此外，该县纪委监委持续关注受处理处分干部的思想、工作状态，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，及时开展“点对点”谈心谈话和暖心回访，让受处分干部既认识到纪律刚性，也感受到组织关怀。有序开展失实检举控告澄清工作，及时为受到不实举报的党员干部澄清证明，帮助其消除负面影响，鼓励其卸下思想包袱、重新点燃干事创业热情。（蚌埠市纪委监委）
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