“刚受处分时，感觉身上有了‘污点’，在同事、家人和朋友面前都不敢抬头，自己的思想包袱很重，工作没奔头，感谢组织没有放弃我，一次次耐心回访让我学会了正视问题、卸下包袱，今后，我将用实实在在的工作成绩来回报组织的关心和帮助。”近日，面对界首市新马集镇纪委工作人员的回访，因违反中央八项规定精神而受到党内严重警告处分的乡镇干部赵某某诚恳地说道。
近年来，界首市纪委监委始终贯彻落实“惩前毖后、治病救人”工作方针，不断探索并完善“访前精准研判、访中温心疏导、访后跟踪关注”链条式暖心回访教育机制，精准高效开展回访教育工作，帮助受处分干部将处分“包袱”转化为履职“动力”。今年以来，已对受处分党员干部开展回访教育32人次，8名受处分影响期满表现优秀的干部得到进一步使用，3名受处分影响期满表现优秀的干部晋升了职级。
“为将回访教育工作制度化规范化，我们印发了《关于进一步做好受处分人员暖心回访工作的通知》，对回访教育的主体对象、时间内容、任务分工、工作流程及档案资料等做了进一步规范和完善。”该市纪委监委案件审理室负责人介绍，回访教育实行教育管理帮带责任制，为每一位受处分的党员干部明确一名帮带责任人。同时，回访教育由案件审理部门牵头，联合纪检监察室、派驻纪检监察组和乡镇纪检监察协作区成立回访教育工作小组，把回访教育压实到具体责任部门，确保取得扎实效果。
此外，该市纪委监委针对不同对象“量身定制”回访教育方案，杜绝“千人一面”。回访前，回访人员通过调阅卷宗、与回访对象所在单位班子成员和同事、部分党员干部谈话等方式，全面准确了解回访对象的个人情况，以此为基础制定回访教育方案；回访中，回访人员重点以谈心说服教育为主，帮助他们从心理上消除“破罐子破摔”“处分后矮人一截”等错误思想；回访后，建立跟踪回访台账和跟踪回访清单，详细记录回访对象的认识态度、工作业绩、群众评价等信息，把回访结果作为干部评先评优、考核评价的重要参考，推动干部从“有错”向“有为”转变。
“回访教育,‘回’炉的是党性锻造、‘访’掉的是思想包袱、‘教’导的是新风正气、‘育’出的是干事激情。”该市纪委监委相关负责人表示，将严格执行回访教育制度机制，不断提升回访教育效果，持续巩固回访教育成果，让监督执纪既有“硬度”又有“温度”，帮助更多受处分干部重燃工作热情，卸下包袱重整行装再出发。（阜阳市纪委监委）
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