“年轻干部要涵养清廉家风、严守纪律底线，坚持慎初慎微、自重自省，坚决杜绝小节失守、底线松动。”近日，六安市叶集区纪委监委主要负责同志为全区青年干部讲授专题廉政党课，以案释纪、警钟长鸣。
年轻干部是推动事业发展的生力军，加强年轻干部教育管理监督是纵深推进全面从严治党的重要内容。近年来，该区纪委监委紧扣年轻干部成长规律，聚焦新入职、新提拔、受处分、处分期满四类重点群体，创新构建分层分类、全周期闭环监督教育体系，常态化开展年轻干部“护苗行动”，全方位护航年轻干部清廉履职、健康成长。
该区坚持思想铸魂、纪法固本，把党的创新理论、党章党规党纪教育贯穿年轻干部培养全过程。督促各级党组织严格落实“第一议题”制度，通过专题研学、纪法宣讲、案例剖析、廉洁阵地沉浸式教学等形式，常态化开展廉洁教育，引导年轻干部坚定理想信念、筑牢拒腐防变思想防线。
立足抓早抓小、防微杜渐，该区打造本土化精准监管模式，推行40周岁以下年轻干部分级分类“护林员”包保机制。对乡科级干部及执纪执法、人事财务、行政审批等关键岗位年轻干部，由单位主要负责人包保；普通岗位干部由班子成员分工包保；村（社区）年轻干部由乡镇（街道）统筹包保，实现全员覆盖、精准联管。包保干部常态化掌握干部工作状态、社交圈子、网络言行，定期开展谈心谈话、廉政家访、风险提示，将监督延伸至“八小时外”，做到苗头早预警、隐患早化解、问题早纠治，全区“护林员”队伍已达340余人次。
严把选育管用政治关口，该区常态化开展年轻干部全周期政治体检。通过档案审核、多方联审、一线研判等方式，从严准入审查、抓实试用期管理，坚决杜绝“带病上岗”“带病提拔”。建立年轻干部廉情动态台账，归集履职表现、考核评议、奖惩处分、巡察整改等情况，实现动态纪实、精准画像。紧盯职级晋升、岗位轮换、挂职锻炼等关键节点，常态化开展靶向谈心、节日提醒、风险排查，从源头筑牢廉洁防线。
坚持因人施教、精准施策，该区对不同阶段年轻干部开展差异化纪律教育。针对新入职干部强化纪法启蒙，扣好廉洁从政“第一粒扣子”；对新提拔干部压实履职责任、严控岗位风险、涵养清廉家风；对受处分干部坚持惩前毖后、治病救人，开展温情回访、帮带整改；对处分期满干部落实容错纠错、正向激励，破除思想包袱，鼓励重整行装、担当作为。（六安市纪委监委）
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