安庆市纪委监委坚持把干部教育培训作为“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动的基础性工作，实施“铁军赋能”干部教育培训工程，构建循环赋能、紧密衔接、精准滴灌的全链条、模块化的培养模式，着力提升纪检监察干部的综合素养和履职能力，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

坚持全员培训，提升纪法素养。将纪法知识学习纳入干部培训必修课，举办“专家大讲堂”，每季度邀请省纪委监委业务专家、安庆师范大学等高校法学教授，财政、审计、金融等领域专业人才围绕法法衔接、新型腐败和隐形腐败认定、新修订的监督执纪工作规则等前沿课题、复杂实务举办专题讲座，拓宽知识视野，提高运用法治思维和法治方式的能力。深化与“两院”的常态化协作，定期组织开展“庭审观摩研讨”， “零距离”现场教学，每半年选取1–2件具有典型性、争议性或涉及新类型犯罪的职务犯罪案件，邀请法官、公诉人参与研讨、点评答疑，不断强化纪检监察干部的法治思维、证据意识和程序观念。

强化精准施训，锤炼过硬本领。围绕监督检查、审查调查、信访举报、案件审理、数据赋能等核心业务，每周举办1期“纪监夜校”，每月举办1期“案件小课堂”，全年举办12个专题学习班，通过 “理论授课+案例教学+实战模拟+研讨交流” 的多元化教学模式，提升纪检监察干部的专业素养和斗争本领。同时，大兴“全员调查研究”，开设“调研报告写作”核心课程，围绕党中央重大决策部署贯彻落实情况、全面从严治党突出问题、群众“急难愁盼”、案件查办中暴露的深层次制度漏洞，精准选定调研课题，形成调研成果，以“深学习、实调研、抓落实”推动纪检监察工作高质量发展。

注重实战实训，夯实梯队建设。强化实战练兵，依托案件查办、专项监督、巡察监督等重点任务，持续深化“老带新”“师带徒”“专班练兵”等传帮带机制，选派经验丰富的室部负责人或业务能手担任导师，通过全程指导、节点复盘、共同攻坚等方式，提升新进干部、年轻干部日常监督检查、发现处置问题、开展思想政治工作、运用信息技术、把握政策策略、及时精准处置涉腐涉纪舆情等能力，助力新进干部、年轻干部在实战一线锤炼作风、积累经验，形成“新老接力、梯次成长”的良性循环。

强化从严治训，推进成果转化。坚持 “以终为始、以用为本” 原则，将培训效果作为衡量培训工程成败的唯一标准，加强培训全过程管理，严格课堂纪律和请销假制度，将干部参与教育培训表现、调查研究报告质量等纳入纪检监察干部学习档案，作为评价其法治素养和实践能力的重要参考，对学用转化成效显著的，在评优评先、选拔任用中优先考虑；对学习态度不端、参加培训敷衍了事的，予以通报批评，取消当年评优资格，以严明的纪律要求推动培训资源转化为干部队伍战斗力和工作实效。（安庆市纪委监委）